Talent Acquisition Officer

Rejoignez l'équipedeCaroline, Head of Talent Acquisition, et travaillez en véritable business partner sur le recrutement de votre périmètre sur nos activités d’ingénierie et digitales. Vos Principales Missions Définir les besoins avec les managers opérationnels; Mettre en œuvre lastratégie de sourcingde candidats; Piloterl’intégralité du process recrutementdepuis l’identification des CV jusqu’à l’intégration des collaborateurs; Développer un rôle de business partner avec vos opérationnels pour créer une collaboration efficace; Assurer le suivi devos candidats (compte rendus d'entretiens, débriefing avec les opérationnels, retour candidats, etc.); Assurer un reporting quotidien sur l'ATS; Être proactif/ve et proposer des solutions innovantes. Entretenir unvivier de candidaten cohérence avec les besoins pressentis; Contribuer àla fidélisation du collaborateuren veillant à son intégration; Développerla marque employeur(actions écoles, animation de votre réseau Linkedin, création d’évènements recrutement, etc.); Identifier les potentiels et les talents de demain; Vous rejoignez une équipe professionnelle, ouverte d'esprit et dynamique qui saura vous faire monter en compétences. Des déplacements ponctuels sont à prévoir en France. Et qu’avons-nous à vous offrir ? Des opportunités de développement professionnel continu grâce à une entreprise axée sur le apprentissage et la formation tout au long de sa carrière. Une culture d'entreprise basée sur la collaboration, l'entraide et le soutien mutuel, favorisant un environnement de travail positif et motivant. Une flexibilité et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à des politiques de travail flexible et des programmes de soutien aux employés. Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent, vous justifiez d'unepremière expérience du recrutement en ESN, cabinet ou société d’ingénierie. Idéalement, vous connaissez le monde de l’ingénierie et avez déjà recruté des profilstechniques (Ingénieurs ou Techniciens). Vous êtes rompu(e) à l’approche directe de candidats et assurez avec eux un échange de qualité. Vosaptitudes relationnelles, votre capacité d’écoute, votreprofessionnalismeet votreréactivitévous permettent d’établir des relations de proximité avec vos opérationnels et de répondre de manière pertinente à leurs besoins. Vous êtes autonome, force de proposition, organisé(e) et capable de hiérarchiser les priorités d’action selon les enjeux des activités. Assystem est une entreprise internationale indépendante avec une mission principale : accélérer la transition énergétique partout dans le monde. Nous nous considérons comme une entreprise militante en faveur du développement de l'énergie nucléaire, convaincue que cette dernière est incontournable pour lutter contre le dérèglement climatique. Répartis dans 12 pays, en Europe, en Asie-Pacifique, en Afrique et au Moyen-Orient, nos 8 000 Switchers s'attellent quotidiennement à opérer le switch énergétique en accélérant le développement des énergies nucléaire et renouvelables, des réseaux électriques, des projets hydrogène et des transports bas-carbone. Nous concevons et supervisons de grands projets à travers nos activités d'ingénierie et de management de projet. Nous accélérons la transformation digitale de nos clients. Nous élaborons également de nouvelles solutions pour construire plus rapidement et pour améliorer la performance des infrastructures complexes. 58 ans d'expérience ont fait d'Assystem un partenaire incontournable des plus grands groupes industriels mondiaux; Assystem est classée dans le top 3 des ingénieries nucléaires dans le monde. EN SAVOIR PLUS SUR NOUS #J-18808-Ljbffr