Chargé de santé

La Collectivité de Saint-Martin, est une collectivité d’outre-mer dotée de compétences propres. Elle assure des missions de service public au bénéfice de la population et s’appuie sur des agents aux métiers et compétences diversifiés. La Collectivité veille également à développer une politique de ressources humaines attentive à la santé, à la prévention et à la qualité de vie au travail de ses agents.

Le/la Chargé(e) de santé assure le suivi administratif et la coordination des situations liées à la santé des agents de la Collectivité. Il/elle assure notamment le suivi de la médecine préventive, des absences pour raison de santé, des accidents de service et maladies professionnelles, ainsi que des dossiers soumis au Conseil médical. Il/elle contribue au maintien dans l’emploi, accompagne les agents dans leurs démarches et travaille en étroite collaboration avec le médecin de prévention, le conseiller de prévention, l’assistant social et les services de la DRH.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Adjoint administratif, Adjoint technique, Rédacteur, Technicien

Profil recherché

Savoirs (connaissances)

• Connaissances de l’environnement territorial
• Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
• Connaissances de la règlementation en matière de risques professionnels, de protection sociale et médicale dans la FPT
• Connaissance des positions statutaires et des congés pour raison de santé (CMO, CLM, CLD, CGM, CITIS)
• Connaissance réglementaire en matière de temps de travail et d’absences
• Connaissance des instances médicales (Conseil médical en formation restreinte et plénière)
• Connaissance des instances, processus et circuits de décision de la Collectivité
• Connaissance des différents dispositifs de maintien dans l’emploi de la FPT
• Connaissance de l’offre de prestations du Comité National d’Action Sociale (CNAS)
• Connaissance des règles de confidentialité, du secret médical et du RGPD
• Maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral

Savoir-faire

• Techniques d’accueil physique et téléphonique, de communication écrite et orale
• Accueil et rédaction en français et en anglais
• Maitrise des outils bureautiques
• Maitrise du logiciel RH
• Rédaction d’actes administratifs, d’arrêtés et de courriers
• Élaboration et exploitation de tableaux de bord et d’indicateurs
• Mise en œuvre d’une règle, d’une norme, d’une procédure, d’un protocole
• Gestion d’une situation sensible
• Sens du travail coopératif

Savoir-être

• Rigueur
• Organisation
• Qualité relationnelle
• Diplomatie
• Empathie
• Intelligence émotionnelle
• Bienveillance
• Discrétion professionnelle et confidentialité

Présentation de Autres Collectivités Territoriales

Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États: les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s'étend sur 56 km². Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP) , elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.