Gestionnaire conseil paie carrière

La Métropole Européenne de Lille (MEL) est un établissement public de coopération intercommunale rassemblant plus d'un million d'habitants et 95 communes, dont un territoire à la fois rural et urbain. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels tels que l'aménagement, la voirie, l'assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l'habitat, le développement économique, etc. Les services de la MEL comptent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers, soutenus par une politique ambitieuse de formation continue qui offre des possibilités d'évolution professionnelle attractives. Au sein de la Direction Pilotage et administration Ressources Humaines, sous la responsabilité du responsable de service Gestion individuelle de la paie et de la carrière, le gestionnaire met en œuvre et garantit l'application de l'ensemble de la réglementation et des procédures internes relatives à la gestion des carrières et à la paie des agents. Il garantit l'application des dispositifs réglementaires et de la politique RH de la MEL et accompagne individuellement les agents. Dans le cadre d'une gestion intégrée paie‑carrière, le gestionnaire intervient sur un portefeuille de services et directions et gère le parcours des agents au sein de la MEL, avec l'appui du coordinateur paie et du coordinateur carrière. La MEL recherche un gestionnaire paie–carrière en emploi permanent. Missions Assurer la gestion de la carrière Etablir l'ensemble des actes administratifs relatifs à la carrière des personnels (nominations, positions, avancement, temps partiel, etc.). Gérer les personnels contractuels (contrat, avenants, etc.). Alimenter les dossiers dématérialisés agents. Assurer la gestion de la paie Assurer la gestion de la paie des agents. Contrôler la paie. Suivre le prélèvement de la retenue à la source. Prendre en charge les affiliations au régime de sécurité sociale et CNRACL. Préparer et acquitter les cotisations et contributions sociales. Participer à la mise en œuvre du plan de contrôle de la paie. Analyser et corriger les anomalies DSN pour l'ensemble des caisses rattachées à la caisse des dépôts et consignations (CNRACL, IRCANTEC et RAFP) sur Eksaé ou sur Plateforme Employeurs Publics (PEP’S). Prendre en charge les dossiers chômage (allocation d’aide au retour à l’emploi) Instruire les demandes auprès de France Travail (dématérialisation). Calculer les droits des allocataires. Payer les indemnités. Assurer le suivi régulier des dossiers des allocataires. Assurer une information de second niveau aux agents Accueillir les nouveaux recrutés et renseigner les agents et managers sur leur carrière et la paie. Prendre en charge les sollicitations des agents via l'accueil RH. Gérer certaines activités spécifiques Gérer des personnels de droit privé (apprentis, stagiaires écoles). Gérer les personnels auprès des élus et des groupes politiques. Profil Fonctionnaire titulaire ou lauréat du concours de catégorie B. Formation type BAC, BAC Pro à BAC +2 en comptabilité‑gestion, gestionnaire paie et justification d'une expérience probante dans la fonction publique territoriale. Maîtrise du cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale ainsi que des mécanismes de la rémunération et de la carrière. Maîtrise des logiciels bureautiques et spécifiques métiers (la connaissance du logiciel Eksaé serait un plus). Discrétion concernant les informations traitées. Capacité à travailler en équipe. NBI et primes Sur la rémunération Rémunération selon le profil et complément de rémunération versé en 2 fois (juin et novembre). Allocation annuelle enfant à charge. Participation aux frais de la complémentaire santé. Chèques vacances. Remboursement des frais d’abonnement transport à hauteur de 75 %. Sur le bien‑être au travail Lieu de travail Lille avec toutes les facilités d’accès (train, métro, tramway, parking). 3 cycles de travail au choix (35 h, 37 h 30 ou 39 h) pouvant générer des RTT. Poste éligible au télétravail après 3 mois d’exercice (jusqu'à 2 jours par semaine). Possibilité d'effectuer son temps de travail sur 4,5 jours/semaine ou 9 jours/quinzaine. Jours de CET monétisables. Restaurant métropolitain ou facilité de restauration sur place. Modalités d'exercice La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à l’attention de Monsieur le Président. #J-18808-Ljbffr