Gestionnaire conseil paie carrière

Contexte

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d'un million d'habitants et 95 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l'aménagement, la voirie, l'assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l'habitat, le développement économique...

Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d'évolution professionnelle attractives.

Au sein de la Direction Pilotage et administration Ressources Humaines, et sous la responsabilité du responsable de service Gestion individuelle de la paie et de la carrière, le gestionnaire met en œuvre et garantit l'application de l'ensemble de la réglementation et des procédures internes relatives à la gestion des carrières et de la paie des agents. Pour cela, il est garant de l'application des dispositifs réglementaires et de la politique RH de la Métropole Européenne de Lille (MEL) et accompagne individuellement les agents.

Dans le cadre d'une gestion intégrée paie-carrière, le gestionnaire intervient sur un portefeuille de services et directions et gère le parcours des agents au sein de la MEL, avec l'appui du coordinateur paie et du coordinateur carrière.

Dans le cadre d'un renforcement de l'équipe des gestionnaires, la MEL recherche un gestionnaire paie carrière en emploi permanent

Missions

Placé sous l'autorité du chef de service, le gestionnaire paie carrière sera principalement chargé de :

Assurer la gestion de la carrière

Etablir l'ensemble des actes administratifs relatifs à la carrière des personnels (nominations, positions, avancement, temps partiel etc.).

Gérer les personnels contractuels (contrat, avenants...).

Alimenter les dossiers dématérialisés agents.

Assurer la gestion de la paie

Assurer la gestion de la paie des agents.

Contrôler la paie.

Suivre le prélèvement de la retenue à la source.

Prendre en charge les affiliations au régime de sécurité sociale et CNRACL.

Préparer et acquitter les cotisations et contributions sociales.

Participer à la mise en œuvre du plan de contrôle de la paie.

Analyser et corriger les anomalies DSN pour l'ensemble des caisses rattachées à la caisse des dépôts et consignations (CNRACL, IRCANTEC et RAFP) sur Eksaé ou sur Plateforme Employeurs Publics (PEP'S).

Prendre en charge les dossiers chômage (allocation d'aide au retour à l'emploi)

Instruire les demandes auprès de France Travail (dématérialisation)

Calculer les droits des allocataires

Payer les indemnités

Assurer le suivi régulier des dossiers des allocataires

Assurer une information de second niveau aux agents

Accueillir les nouveaux recrutés et renseigner les agents et managers sur leur carrière et la paie.

Prendre en charge les sollicitations des agents via l'accueil RH.

Gérer certaines activités spécifiques :

Gérer des personnels de droit privé (apprentis, stagiaires écoles).

Gérer les personnels auprès des élus et des groupes politiques

Rifsep 3.1

Profil

Vous êtes fonctionnaire titulaire ou lauréat du concours de catégorie B.

• Vous avez une formation type BAC, BAC Pro à BAC +2 en comptabilité gestion, gestionnaire paie et vous justifiez d'une expérience probante dans la fonction publique territoriale.

• Vous maîtrisez le cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale ainsi que des mécanismes de la rémunération et de la carrière.

• Vous maîtrisez les logiciels bureautiques et spécifiques métiers, (la connaissance du logiciel Eksaé serait un plus).

• Vous faites preuve de discrétion concernant les informations que vous serez amené à traiter.

• Vous savez travailler en équipe

NBI et primes

Pour vous, la MEL s'engage sur les conditions de travail :

Sur la rémunération :

• Rémunération selon le profil et complément de rémunération versé en 2 fois (juin et novembre)
• Allocation annuelle enfant à charge
• Participation aux frais de la complémentaire santé
• Chèques vacances
• Remboursement des frais d'abonnement transport à hauteur de 75%

Sur le bien-être au travail :

• Lieu de travail Lille avec toutes les facilités d'accès (train, métro, tramway, parking)
• 3 cycles de travail au choix (35h, 37h30 ou 39h) pouvant générer des RTT
• Poste éligible au télétravail après 3 mois d'exercice (jusqu'à 2j par semaine)
• Possibilité d'effectuer son temps de travail sur 4,5j / semaine ou 9j / quinzaine
• Jours de CET monétisables
• Restaurant métropolitain ou facilité de restauration sur place

Modalités d'exercice

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l'attention de Monsieur le Président.

Pôle : RESSOURCES HUMAINES INNOVATION ET DIALOGUES

Filière : Administrative

Catégorie du poste : B

Fin de publication : 11/01/2026