Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F) 34 - MONTPELLIER

Offre n° 213SPXY

Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Les missions principales :
Sous l'autorité hiérarchique de la DRH Adjointe, le chargé de gestion administrative RH traite les éléments administratifs afférents à la carrière (vie du contrat), et assure la gestion des dossiers individuels du personnel salarié soignant, médico-technique et support (hors personnel médicaux et recherche)
Les principales activités :
Gestion administrative du personnel soignants, médicotechnique et support- Elaboration et suivi des contrats (CDD/CDI), des modifications contractuelles et affectations (mutations)- Interlocuteur référent des salariés sur les questions relatives à la gestion administrative et contractuelle- Prise en charge du processus d'embauche- Constitution et gestion des dossiers administratifs comprenant la saisie dans les SIRH- Rédiger, classer, diffuser et transmettre divers documents administratifs- Interface avec le service paye-Gestion du Temps : fins de contrats, acomptes, ATD, adhésions mutuelle, demandes CET- Gestion des courriers et suivi des absences autorisées (longues absences)- Planification des visites médicales d'aptitude du personnel (embauches et périodiques)- Traitement des demandes relevant de son périmètre (portail SIRH)Gestion des badges- Création et renouvellement des badges du personnel- Gestion de l'attribution des droits d'accès (restauration, tenues professionnelles)- Résolution de problématiques de fonctionnementGestion de la mutuelle d'entreprise- Gestion des adhésions, des dispenses annuelles et saisies associées sur SIRH- Elaboration des communications salariés et attestations- Accompagnement salarié

Les compétences souhaitées :
Savoir-faire :- Connaître les techniques de la gestion administrative RH- Connaître les bases juridiques et le cadre légal applicable à son périmètre (contrat, convention collective, lois et règlements en vigueur)- Respecter les délais légaux et échéances internes- Connaître les processus administratifs de son secteur d'activité- Coordonner les échanges avec les différents interlocuteurs- Savoir produire un document conforme à la réglementation en vigueur- Savoir utiliser les logiciels de bureautique et métiers (SIRH)- Savoir élaborer et tenir à jour des bases de données, fichiers, tableaux.- Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes- Savoir gérer son temps en fonction des prioritésSavoir-être :- Discrétion professionnelle et respect des règles de confidentialité- Rigueur et sens de l'organisation- Réactivité et capacité d'adaptation- Pédagogie et sens de l'écoute- Diplomatie et gestion des situations sensibles- Esprit d'équipe

Le profil : (diplôme, expérience.)Formation spécialisée minimum Bac+3/4 en Ressources Humaines, expérience professionnelle minimale dans le domaine requisePoste à pourvoir au 01/12/26

Salaires et avantages :Salaire à partir 2 290 euros brut/mois (Groupe de rémunération conventionnel E, prime segur incluse).12 RTT, aide à la mobilité, journée d'accueil des nouveaux arrivants, restaurant du personnel, prestations CSE, mutuelle.

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2290.0 Euros - A partir de 2 290 euros brut/mois
• CSE
• A partir de 2 290 euros brut/mois

Déplacements Déplacements: Jamais Zone départementale

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents- Ressources Humaines

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités hospitalières