DRH - Chargé(e) de mission auprès du chef du bureau des parcours professionnels (H/F)

RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

• En votre qualité de chargé(e) de mission auprès du chef de bureau et de son adjointe, avec lesquels vous travaillez de manière étroitement coordonnée, vous avez en charge 4 missions: l’accompagnement du changement au sein du bureau (moyens et outils relevant de la transformation et de l’innovation publiques) ; l’expertise juridique réalisée soit de manière autonome au sein du bureau soit avec ses partenaires (notamment la DLPAJ et le bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales – BDRHRS, au sein de la SDP) ; le traitement des interventions et des affaires signalées; la comitologie paritaire (commission consultative partiaire, notamment compétente en matière de licenciement des agents contractuels du ministère affectés en administration centrale comme en administration territoriale).
• Avec le chef de bureau et son adjointe, vous vous attachez à améliorer régulièrement les conditions d’exercice de ces missions afin d’élever le niveau de performance du bureau (outils et moyens de pilotage simples et directement utiles aux cadres) tout en garantissant la meilleure qualité de vie au travail pour les agents.

Votre environnement professionnel

Activités du service

• d’assurer les mobilités et les recrutements des agents relevant des corps administratifs et techniques du ministère pour tous les grades et tous les corps;
• de traiter la gestion administrative et la paye des agents contractuels en proposant des améliorations et des créations de référentiels métiers dans le but de faciliter le recrutement par les directions et les services d’emploi, le cas échéant en obtenant les visas conformes du contrôleur budgétaire et comptable ministériel (CBCM) ;
• d’organiser les recrutements et de mettre en place des dispositifs d’accompagnement du parcours professionnel des agents dans l’accomplissement de leur carrière, notamment grâce aux conseillers mobilité carrière affectés au sein du bureau, ainsi que des réseaux territoriaux .

Composition et effectifs du service

Le service: la direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions: la sous-direction du recrutement et de la formation; la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel; la sous-direction des personnels.

Le bureau des parcours professionnels (BPP) est l’un des quatre bureaux de la sous-direction des personnels (SDP) . Il a été créé le 1er janvier 2024.

Comptant 69 agents; il est encadré par un chef de bureau (administrateur) et une adjointe (CAIOM) ; outre une assistance administrative (1 agent) et une cellule dédiée au déploiement de MOB-MI (2 agents) , le BPP est constitué de trois sections: la section des contractuels et emplois permanents (23 agents) ; la section mobilité et emplois fonctionnels (28 agents) ; la section accompagnement des parcours (13 agents) .

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

• Diplomatie, capacité d’écoute et discrétion
• Dynamisme, réactivité et sens de l’innovation
• Intérêt pour le travail en équipe

Qui contacter?
M. Christophe DEBEYER, chef du bureau des parcours professionnels christophe.debeyer@interieur.gouv.fr
Mme Juliette WATTEBLED, adjointe au chef de bureau juliette.wattebled@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse:
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques

• Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis
• Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir
• Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis

Savoir-faire

• Savoir appliquer la réglementation / niveau expert à acquérir
• Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
• Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines / niveau expert à acquérir
• Savoir s'adapter / niveau expert requis
• Savoir communiquer / niveau maîtrise requis