Technico-commercial agricole

Technico-commercial – H/F

Opportunité au sein de l’équipe dynamique de Mathieu, Responsable Commercial Collecte, sur la région eurélienne.

Responsabilités

1. Gestion et développement du portefeuille d’agriculteurs (grandes cultures)

• Suivre, développer et fidéliser votre portefeuille.
• Participer aux activités de collecte et à la commercialisation des approvisionnements et services.
• Identifier les besoins clients grâce aux Outils d’Aide à la Décision (O.A.D.) et valoriser les solutions innovantes.
• Analyser l’environnement concurrentiel et transmettre les informations terrain.
• Assurer le suivi des créances cultures de votre portefeuille.

2. Référent technique pour les agriculteurs

• Conseiller techniquement en respectant la réglementation en vigueur.
• Réalisations de diagnostics culturaux avant toute préconisation et garantir la traçabilité du conseil.
• Utiliser les outils digitaux pour optimiser les recommandations.
• Veiller au respect des procédures d’audit et de contrôle.

3. Dynamique collective et reporting

• Collaborer étroitement avec les équipes sédentaires et le personnel d’exploitation.
• Contribuer à une synergie entre agronomie, commerce, collecte et autres services.
• Assurer un reporting régulier de votre activité.
• Gérer le suivi administratif des actions (commandes, données clients, etc.).

Qualifications et expérience

• Formation supérieure en agronomie ou agrofournitures.
• De 5 à 10 ans d’expérience professionnelle, idéalement sur un poste similaire.
• Bonne connaissance du milieu agricole et de sa réglementation.
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils digitaux.
• Permis B requis (déplacements réguliers sur le secteur).
• Capacité à travailler de façon autonome, organisée et rigoureuse.
• Bonnes aptitudes commerciales, sens du résultat et de la satisfaction client.
• Esprit d’équipe, capacité à fédérer et à être force de proposition.

Environnement de travail

Site de Bonneval (28). Secteur Bonneval et alentours (50 km). Portefeuille : grandes cultures.

Pourquoi rejoindre Axéréal ?

• Contribuer à la performance économique des agriculteurs.
• Participer à la transition vers un modèle agricole plus durable.
• Évoluer dans un environnement collaboratif où proximité et confiance sont centraux.

Avantages

• Parcours d’intégration.
• Package de rémunération : rémunération fixe sur 13 mois, variable, véhicule de service, primes diverses (intéressement, participation), mutuelle/prévoyance, titres restaurants, CIE.
• Politique Handicap et Diversité.

Politique handicap et diversité

Dans le cadre de sa Politique Handicap, Axéréal étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l’inclusion dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l’adaptation des postes de travail si nécessaire.