Cadre de santé

À propos de nous

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche.

Vue d’ensemble

Ici, vous trouverez 5 sites hospitaliers organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques, 2 750 lits et places, un pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg, qui compte plus de 11 850 employés, est le premier employeur d’Alsace.

Scope de l’activité médico‑chirurgicale pédiatrique

Le pôle se situe sur Hautepierre et comprend 166 lits répartis sur 3 services.

Unit Structure

L’UF 6712 compte 18 lits d’hospitalisation de soins intensifs néonataux.

Fonctionnement du personnel paramédical

• 39 ETP d’IDE/DEP
• 1,8 AP, avec des missions partagées entre la prise en soins en collaboration avec les IDE/DEP et la gestion logistique quotidienne
• Un pool interne à la néonatologie partagé entre les unités 6712/6713 à hauteur de 2,8 ETP

Mission

Le cadre de santé s’inscrit dans la dynamique du pôle sous l’autorité du cadre de pôle, collaborant avec les 9 autres cadres du pôle, l’ATE, le corps médical et tous les professionnels intervenant dans l’UF et le pôle.

• Adapte et mobilise les ressources et compétences en adéquation avec les besoins des patients et les ressources allouées
• Organise, coordonne, contrôle et évalue la qualité des prestations et la sécurité des soins dispensés
• Anticipe et accompagne les changements et les évolutions avec les équipes
• Accueille, encadre et assure le niveau de compétence des personnels, organise et anime des formations
• Organise, suit et gère l’encadrement et la formation des nouveaux agents, des personnels et des étudiants
• Assure la logistique, la disponibilité, le fonctionnement et la fiabilité du matériel
• Gère les commandes de matériel avec efficience
• Participe aux projets transversaux du pôle et de l’institution
• Travaille en collaboration avec les structures extérieures : PMI, hôpitaux périphériques

Collaboration

• Réanimation néonatale : 16 lits
• SMUR pédiatrique
• Medecine néonatale : 12 lits, et 6 lits de NAD
• Unité KANGOUGOU de Hautepierre : 5 lits

Projets spécifiques

• Poursuite de l’implantation NIDCAP et préparation à la certification NIDCAP
• Mise en place de protocoles spécifiques dans le secteur
• Accompagnement des équipes dans l’évolution constante des pratiques et des prises en soins spécifiques du secteur
• Partie d’une équipe d’encadrement de 10 cadres de santé de proximité
• Capable d’assurer le relais dans les autres unités de la néonatalogie
• Assure le suivi des agents et valide leurs compétences
• Participe aux astreintes de 8h/18h
• Assiste au bureau de pôle

Profil

Compétences

• Sens des responsabilités
• Sens de la communication et de la négociation
• Capacités d’organisation, d’analyse et de décision dans une logique d’esprit d’équipe
• Capacité à mobiliser et fédérer les équipes, en les accompagnant dans les démarches d’améliorations des pratiques
• Capacité à travailler en collaboration avec l’équipe d’encadrement du pôle

Profil/Spécialité

• Expérience : une expérience professionnelle de 3 ans est souhaitée
• Niveau d’étude : Bac+3, Bac+4

Fin de publication

02/04/2026