Consultant en recrutement senior

Description du poste Adsearch est un cabinet de conseil en recrutement d’experts, cadres et managers (PME, ETI et groupes internationaux). Nos 3 piliers sont : notre maillage stratégique, notre expertise en recrutement et notre culture unique : humain, agilité et état d'esprit Notre mission : créer LA rencontre entre entreprise et talent. Adsearch en chiffres c'est : 200 collaborateurs 12 bureaux en France 10 secteurs d’activité 6 solutions 3000 recrutements/an Adsearch est une marque du Groupe Adéquat, groupe français et indépendant, un des 50 leaders mondiaux sur le marché global des ressources humaines. Depuis 2020, nous sommes classés parmi les meilleurs cabinets de recrutement en France. VOS MISSIONS En tant que Consultant en recrutement senior (H/F), vous intégrez une équipe en développement sur notre bureau de Nice. Vous prendrez en main le périmètre des métiers de l'Assistanat et de l'ADV (Administration des Ventes). Prospecter, accompagner et identifier les besoins en recrutement sur des profils Assistants (H/F) auprès des PME/Grands Comptes de votre secteur. Sourcer, mener des entretiens qualifiés et constituer votre vivier de candidats. Evaluer, coacher et fidéliser vos candidats tout au long de leur carrière, même après leur placement. Faire matcher les besoins des clients avec les compétences de vos candidats en apportant du conseil. Apporter de la valeur à chacun de vos interlocuteurs dans une optique de collaboration sur le long terme. Profil recherché VOTRE PROFIL : Idéalement diplômé d’un Bac +3 à +5, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en recrutement, idéalement en cabinet et aimer votre métier Animé par l’envie de performer, vous êtes à la fois ambitieux, entreprenant et fortement motivé par l’atteinte — et le dépassement — de vos objectifs. Doté d’un esprit de conquête et d’une orientation business, vous savez créer et développer des relations gagnant-gagnant, tout en apportant un conseil client de qualité. Vous aimez le relationnel, échanger avec des profils variés et nouer des contacts durables : rencontrer et parler à beaucoup de monde fait partie de votre ADN. Le recrutement étant un véritable ascenseur émotionnel, vous faites preuve de résilience, de persévérance et avez la capacité de vous remettre en question pour progresser. Vous aimez être challengé, performer et « jouer la gagne ». A l’aise pour jongler entre plusieurs missions, vous appréciez la polyvalence : Recrutement : 65 % Développement commercial : 30 % Administratif : 5 % Curieux, volontaire et animé par l’envie constante d’apprendre, vous savez travailler en équipe et faites confiance à votre environnement pour monter en compétence. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre notre groupe, c’est intégrer une entreprise foncièrement humaine, où la direction est accessible, bienveillante et véritablement à l’écoute. Nous proposons un environnement de travail serein, où l’équilibre vie pro / vie perso est réellement mis en application. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration complet et d’une formation structurée sur les premières semaines pour vous permettre de monter rapidement en compétence. Vous évoluerez dans une ambiance conviviale, avec un management de proximité et un fort esprit de coopération au sein des équipes. Chacun avance ensemble, dans une culture de confiance et de soutien mutuel. Nous offrons également de réelles perspectives de carrière, que vous souhaitiez vous orienter vers le management ou l’expertise métier, avec un accompagnement adapté à vos ambitions (assessment, coaching, plan d’évolution). Côté rémunération, vous bénéficiez d’un variable déplafonné basé sur le chiffre d’affaires généré, ainsi que de primes trimestrielles indexées sur votre performance. Pour votre confort au quotidien : Tickets restaurant : 9,30 € / jour (60 % pris en charge par l’employeur) Télétravail 2 jours/semaine dès 6 mois d’ancienneté 12 jours de repos supplémentaires par an Enfin, nous sommes engagés dans une vraie démarche RSE : soutien aux associations Aïda et Care, actions solidaires, engagement sociétal, initiatives en faveur de la parentalité. LE PROCESS DE RECRUTEMENT : Étape 1 : Entretien avec votre futur Manager Étape 2 : Rencontre avec la Direction des Opérations Le processus prend 10 jours maximum Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. #J-18808-Ljbffr