Chef(fe) de Projet Développement "Petites Villes de Demain"

Offre n° 201PMNV – Chef(fe) de Projet Développement "Petites Villes de Demain" (H/F) Recrute par voie statutaire, de détachement, ou contractuelle son (sa) Chef(fe) de Projet Développement et chargé(e) de Projet « Petites Villes de Demain » (Emploi statutaire ou contractuel). La commune de Pont L'Abbé a signé une convention d'Opération de Revitalisation du Territoire (ORT) sous la forme du programme « Petites Villes de demain » sur la période 2021-2026. Elle souhaite donc poursuivre la mise en œuvre du plan d'actions déjà engagé et, au-delà de ce dispositif, saisir toutes les opportunités pour concrétiser ses projets et ainsi exercer ses fonctions de centralité et conforter son statut de ville dynamique et respectueuse de l'environnement, où il fait bon vivre. Sous la responsabilité de la DGS et de la directrice de pôle développement urbain : Responsabilités – Petites villes de demain Assister et conseiller les élus et les comités de pilotage Animer l'élaboration du projet de territoire et piloter les études Poursuivre la mise en œuvre du plan d'actions opérationnelles, décliné en fiche actions Mettre en œuvre le projet de territoire : gestion opérationnelle et suivi financier des opérations, mise en œuvre d'un bilan-évaluation, faire remonter les besoins du territoire Responsabilités – Chef de projet Développement Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la commune en matière de développement et de redynamisation du territoire Instruire et porter les projets Développer et animer la contractualisation des partenariats et des réseaux professionnels Mettre en place des outils d'évaluation, de communication et de suivi Assurer le pilotage, la coordination et la recherche des financements des projets d'investissement de la commune inscrits au Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI), faire appel à tout dispositif de subventions et suivre la mise en œuvre de A à Z du projet en mobilisant les partenaires Formaliser la concertation et l'information des usagers et des habitants Activités transversales Conseil, appui technique et organisationnel Élaboration des cahiers des charges techniques des marchés publics en lien avec les services concernés et suivi administratif et financier des marchés publics Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers des projets Profil Formation supérieure dans les domaines du développement local, des collectivités territoriales ou expérience sur ce type de poste, niveau master Bonnes connaissances juridiques, réglementaires (Code Général des Collectivités Territoriales, Code de la Construction et de l'Habitat, Code de l'Urbanisme, Code de l'Environnement, Code de la commande publique…) et financières (règlements d'attribution des aides publiques et des fonds européens), et du cadre réglementaire de la concertation et de l'information des usagers Connaissances sur les réseaux stratégiques d'information et les dispositifs d'appui aux projets (financier, ingénierie de conseil et d'études) Connaissances des cadres juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques Capacité de management pour animer et mobiliser les différents acteurs et partenaires Qualités relationnelles, de communication orale et aptitude pour le travail en équipe Qualités rédactionnelles, esprit d'initiative, autonomie, rigueur, organisation, sens de l'écoute Capacités d'innovation, adaptabilité, polyvalence Très bonne maîtrise de l'outil informatique Réunions en soirée Fonction publique Territoriale. Catégorie : A ou BFilière : Administrative, technique. Poste à pourvoir au 1ᵉʳ avril 2026. Informations à fournir Lettre de candidature + CV + dernier arrêté précisant la situation administrative (pour les fonctionnaires) Copie du permis de conduire Contact Adresse : Monsieur Le Maire – Square de l'Europe – 29120 PONT‑LABBE. Par courriel : ressources.humaines@ville-pontlabbe.fr Type de contrat CDI. Contrat travail. Durée du travail : 35h/semaine. Travail en journée. Travail en horaires décalés. Conditions de travail Déplacements professionnels En contact avec du public Travail en mode projet Salaire Télétravail, Statutaire, RIFSEEP, Prime annuelle – Commune adhérente au CNAS Profil souhaité Expérience : 1 an (indispensable). Bac+5 et plus ou équivalents – Développement local (indispensable). Compétences Collaborer avec des partenaires institutionnels Définir ou promouvoir une stratégie de développement local Élaborer une stratégie de développement d'activité Conduite et gestion de projet Permis B – Véhicule léger (indispensable) Informations complémentaires Qualification : Agent de maîtrise Secteur d'activité : Administration publique générale #J-18808-Ljbffr