FinTech Engineering Manager CDI Paris Theodo FinTech

Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux en tirant parti du meilleur de la technologie et de l'approche Lean. Le groupe a connu une croissance exceptionnelle depuis 15 ans ; ses équipes réunissent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers passionnés de technologie et d’amélioration continue. Le groupe est structuré en entités spécialisées par technologies et par industries. En 2024, le groupe génère 90 M de CA. Chez Theodo FinTech, notre mission est de rendre la finance plus utile pour les gens, les entreprises et la société. En tant qu’experts technologiques dans le secteur des services financiers, nous accompagnons nos clients – des grandes entreprises, des ScaleUps et des StartUps – dans la conception, le développement et la maintenance de produits numériques accessibles, durables et utiles pour la société. Tes missions Engineering : Assurer la réussite des projets auprès de nos clients, principalement FinTech, en garantissant la qualité technique et l'évolutivité des architectures. Management : Gérer les équipes de tech leads et de développeurs sur les projets dont on a la responsabilité, tout en pilotant le management de carrière de 5 à 15 ingénieurs sur la durée. IA : Explorer et diffuser de nouvelles manières de travailler avec l’IA et le traitement du langage naturel auprès des équipes techniques et produit. Tes perspectives dévolutions Perspectives dévolution moyen terme : Managériale : Engineering Director Business : Partenariat avec responsabilité d’une plateforme business et/ou d’une practice du groupe Léquipe que tu rejoins Ton manager direct : Woody, CTO et co-fondateur de Theodo FinTech Ton binôme sur mission : un(e) Lead Product Manager Tes managés : tech leads en direct et développeurs Profil recherché Caractéristiques 7–14 ans d’expérience pro Expérience confirmée en management d’équipes tech Expérience dans les services (ESN ou conseil) Hard skills Maîtrise technologique : bonne connaissance de la stack dominante des FinTechs (ex. Spark, Kafka, etc.) Capacité à concevoir des architectures évolutives Intérêt fort pour l’usage de l’IA Générative afin de concevoir et développer des produits digitaux Soft Skills Leadership et pédagogie pour embarquer les équipes et vulgariser auprès des clients Capacité à résoudre des problèmes complexes et à apporter des changements transverses dans une organisation Sens business : savoir creuser un besoin business pour proposer la meilleure solution technique sans over‑engineer Le process de recrutement Call de qualification (30 min) avec un(e) talent acquisition manager Entretien fit (1 h) avec un(e) talent acquisition manager Test technique et analyse de défaut (à la maison, débrief de 1 h) avec Woody, notre CTO, et ton futur manager Entretien modélisation (1 h) avec Matthieu de Canteloube, CTO de la practice services publics Entretien dirigeant (1 h) avec Frédéric Perrin, Partner et CEO de Theodo FinTech, en binôme avec Xavier Marchal, VP Engineering Groupe Prise de référence notamment avec des managers précédents Pourquoi rejoindre Theodo FinTech Chez Theodo, on est convaincu que c’est difficile de progresser seul. Nous avons donc développé un esprit d’équipe fort pour s’entraider et des moyens concrets pour te soutenir au mieux : Formation et développement : 2 à 3 fois par semaine, la Theodo Academy compose des formations de 30 minutes (dojos) sur des sujets variés : la tech, le produit, la gestion de projet, le management. Méthodologie : une méthodologie unique basée sur le Lean Management pour identifier rapidement les problèmes et tirer le lot d’amélioration continue. Développement de carrière : chaque Theodoer est accompagné par un coach interne pour soutenir son quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires. Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1). Soirées mensuelles keynotes et week‑ends d’entreprise annuels. Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe. Épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor. Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs). Gymlib, 5 semaines de 8 à 12 RTT/an. Mutuelle Alan (accès à de la médecine douce et téléconsultation). Titres restaurants de 10 € via Swile. Avantages fournis par notre CSE (sports avec Gymlib, théâtre avec Kiosk, avantages variés avec Happypal). Prête à nous rejoindre ? Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que la légalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre process de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur le mérite. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances. Key Skills: Hospitality Experience, Go, Management Experience, React, Redux, Node.js, AWS, Mechanical Engineering, Team Management, Leadership Experience, Mentoring, Distributed Systems. Employment Type : Full‑Time | Experience: Years | Vacancy: 1 #J-18808-Ljbffr