Responsable SIRH H/F

OverviewUNICIL, acteur majeur de l'immobilier et premier producteur de logement social en Région Sud, ouvre ses portes à de nouveaux talents passionnés. En tant que filiale immobilière du groupe Action Logement, nous sommes fiers de contribuer activement au logement social dans la Région Sud PACA, avec un patrimoine de plus de 34 000 logements.Pour notre Direction des Ressources Humaines, dans le cadre d'une création de poste, nous sommes à la recherche d’un Responsable SIRH H/F à Marseille (6ème ar.) en CDI.ResponsabilitésVous pilotez le système d’information RH, de la conception à l’exploitation, afin de garantir la fiabilité de la paie, la qualité des données RH et la performance des processus.Vous structurez et valorisez la donnée RH (individuelle et collective) pour éclairer les décisions de la DRH et du Contrôle de gestion sociale dans un contexte de transformation digitale.Votre première mission sera de piloter le projet de migration HR Access S9 vers HR4YOU, de mettre en place et faire évoluer les outils GA/GTA.Pilotage opérationnel du SIRH & gouvernance: Définir et faire vivre la feuille de route SIRH : priorisation, planning, jalons, arbitrages, gestion des risques et dépendances (DSI/Paie/RH).Animer la gouvernance SIRH (comités, point de suivi…) et coordonner les acteurs internes/externes.Garantir la cohérence fonctionnelle des processus RH outillés et la tenue des engagements.Pilotage de la TMA HR4YOU: Piloter le traitement des demandes via tickets JIRA : qualification, priorisation, planification, suivi, relances, clôture.Suivre les webinaires éditeur (SOPRA) et les communications de veille légale, analyser les impacts et organiser leur mise en œuvre.Orchestrer la priorisation des sujets HR4YOU : anomalies, évolutions, veille légale, projets.Formaliser l’expression de besoins fonctionnels (GA/paie) pour projets/évolutions et cadrer les attendus.Réaliser/organiser les tests unitaires et de non-régression suite aux paramétrages et/ou développements de l’équipe TMA.Administrer et faire évoluer les solutions RH existantes jusqu’à leur intégration/remplacement.Assurer la qualité, la cohérence et la sécurité des données RH.Superviser les interfaces et flux (DSI/éditeurs) et documenter l’écosystème.Mettre en place et piloter un dispositif d’assistance SIRH structuré et pérenne.Assurer un support de 1er niveau : analyse des dysfonctionnements, diagnostic, proposition de solutions…Produire des supports pédagogiques et accompagner les utilisateurs sur les évolutions et les bonnes pratiques.Garantir la qualité des données nécessaires aux indicateurs et contribuer à la conception, fiabilisation et automatisation de tableaux de bord (Power BI).Participer à la production des statistiques RH règlementaires.Profil / QualificationsExpérience: 5 ans sur un poste similaire en SIRH. Une expérience en migration SIRH/paie est un +Formation: Bac + 3/5 en RH, SI, informatique de gestion, paie.Compétences essentielles: maîtrise de HR ACCESS (et si possible HR4YOU) et GTA (Gestion des Temps et des Activités). Idéalement de bonnes connaissances de Talentsoft, Bodet, XY Vertical. Maîtrise avancée d'Excel et de Power BI. Bonne compréhension des processus RH (paie, GA, GTA, recrutement, formation...), compétences en gestion de projets et en conduite du changement.Vos atouts pour briller à ce poste : vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du détail et votre esprit d'analyse. Vous êtes pédagogue, force de proposition et apte à travailler dans un environnement en constante évolution.LocalisationFrance, Provence-Cote d'Azur, 13 - Bouches du RhôneMarseilleCritères candidatNiveau d'études min. requis: À préciserSpécialisation du diplôme: Informatique / Système Information /Télécommunication #J-18808-Ljbffr