Emplois actuels liés à Responsable d'unité temps de travail absences maladie - Nantes - Loire-Atlantique

  • Gestionnaire Santé Et Temps de Travail

    il y a 1 semaine

    Nantes, France Rezé Temps plein

    La direction des ressources humaines est une équipe de 32 personnes qui propose et met en œuvre la politique ressources humaines de la collectivité, tout en veillant au respect du cadre statutaire et à l’amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l’ensemble des agents dans leurs évolutions...

  • Délégué Assurance Maladie établissements

    il y a 4 jours

    Nantes, France CPAM DE LA LOIRE-ATLANTIQUE Temps plein

    **Délégué Assurance Maladie établissements sanitaires et médicaux-sociaux (F/H)**: - CDI - Nantes - 26 848 € par an - NIVEAU 4 - Télétravail possible - NVHADD87038 **CPAM DE LA LOIRE-ATLANTIQUE**: Le/la délégué(e) de l'Assurance Maladie (DAM) contribue à la mise en œuvre des programmes de maîtrise médicalisée auprès des établissements de...

  • Responsable D'unite Prestations Au Pole Logement

    il y a 1 semaine

    Nantes, France CAF DE LOIRE-ATLANTIQUE Temps plein

    **RESPONSABLE D'UNITE PRESTATIONS AU POLE LOGEMENT**: - CDI - Nantes - de 30 500 € à 53 500 € par an - NIVEAU 5B - Télétravail possible - NVHADD92059 **CAF DE LOIRE-ATLANTIQUE**: Rattaché(e) au responsable du service gestion des allocataires, votre mission principale consistera à encadrer une équipe constituée d'un référent technique et de 12...

  • Responsable de l'unité personnes âgées

    il y a 6 jours

    Nantes, Pays de la Loire, France Département de Loire-Atlantique Temps plein

    La délégation Nantes intervient sur les 24 communes de la métropole nantaise. Elle est garante de la proximité et de la continuité de service public auprès des habitantes et habitants. Son territoire présente tous les défis d'une grande agglomération dynamique, riche de ses paysages aussi bien urbains, agricoles ou naturels.La réactivité des...

  • Référent Temps de Travail

    il y a 3 jours

    Nantes, France CHU de Nantes Temps plein

    **À propos de nous**: **UNIVERSELLEMENT HOSPITALIER** Au cœur de la Métropole Nantaise, le CHU de Nantes se positionne, avec près de 13 000 collaborateurs, comme **le premier employeur de la région**. Appartenir au CHU de Nantes, c’est faire siennes **les valeurs du service public hospitalier : égalité, continuité, neutralité et adaptabilité.**...

  • Responsable Unité Emploi

    il y a 1 semaine

    Nantes, France Département de Loire-Atlantique Temps plein

    La délégation Nantes intervient sur les 24 communes de la métropole nantaise. Elle est garante de la proximité et de la continuité de service public auprès des habitantes et habitants. Son territoire présente tous les défis d’une grande agglomération dynamique, riche de ses paysages aussi bien urbains, agricoles ou naturels. **Missions et...

  • RESPONSABLE UNITE CONSEIL ET SERVICE AUX ALLOCATAIRES h/f

    il y a 6 jours

    Nantes, Pays de la Loire, France Sécurité sociale Temps plein

    RESPONSABLE UNITE CONSEIL ET SERVICE AUX ALLOCATAIRES h/fPublié aujourd'hui • Date limite de candidature 12/01/2026CDINANTESde € à € par anNIVEAU 5CNVHADD118243CAF DE LOIRE-ATLANTIQUERattaché(e) au responsable de la relation de service, vous assurez l'encadrement et le pilotage de l'activité d'une équipe de conseillers services à l'usager (CSU)...

  • Cadre éductif.ve Au Sein de L'unité Parcours Des

    il y a 6 jours

    Nantes, France Département de Loire-Atlantique Temps plein

    La direction enfance familles pilote l'ensemble des politiques publiques liées aux compétences départementales dans le champ de la prévention, de la protection des mineures et mineurs, et de la protection maternelle et infantile. Les équipes qui la composent, au sein de 6 services et de l’observatoire départemental de la protection de l’enfance,...

  • Responsable de La Cellule Temps de Travail

    il y a 19 heures

    Nantes, France CHU de Nantes Temps plein

    **Société**: Au cœur de la Métropole Nantaise, le CHU de Nantes se positionne, avec près de 13 000 professionnels, comme **le premier employeur de la région**. Riche de plus de 159 métiers, il reconnaît l’importance de chaque professionnel, qu’il soit au plus près du patient (médecins, infirmiers, aides-soignants, agents de services...

  • Responsable de La Cellule Temps de Travail

    il y a 1 semaine

    Nantes, France CHU de Nantes Temps plein

    **A propos de nous**: Au cœur de la Métropole Nantaise, le CHU de Nantes se positionne, avec près de 13 000 professionnels, comme **le premier employeur de la région**. Riche de plus de 159 métiers, il reconnaît l’importance de chaque professionnel, qu’il soit au plus près du patient (médecins, infirmiers, aides-soignants, agents de services...

Responsable d'unité temps de travail absences maladie

il y a 3 semaines

Nantes, France Loire-Atlantique Temps plein

Postuler à l'offre : Responsable d'unité temps de travail absences maladie Informations sur l'offre : Réf : S-61682AEmploi permanent Service carrière paieDirection ressources humaines23 rue Pitre Chevalier Le Département de la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d’1,4 millions d’habitant.es et une collectivité regroupant 5 000 agent.es. Il conduit une politique RH ambitieuse, à travers ses lignes directrices de gestion, et s’engage pour la qualité de vie de ses agent.es. Doté du label égalité/diversité, le Département porte une politique de lutte contre les discriminations, et d’inclusion qui se traduit dans sa politique RH. Pour relever les défis de demain, optimiser et sécuriser sa gestion administrative du personnel, développer son offre de service, et améliorer la relation aux bénéficiaires, la Direction ressources humaines fait évoluer son organisation au 1er semestre 2026, avec un regroupement de certaines fonctions déconcentrées. Elle comprendra 130 agent.es au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social. Le service carrière paie devient le service carrière rémunération et temps de travail. Il regroupe une cinquantaine d’agent·es qui assurent, pour l’ensemble des agent.es de la collectivité, les missions de carrière, rémunération, paies, retraite, temps de travail, maladie, frais de déplacement et discipline. Le·la responsable d’unité temps de travail, absences, maladie est accompagné·e dans ses missions par la cheffe de service et ses 2 adjoint·es, et travaille au sein d’un collectif d’encadrement (3 responsables d’unité carrière rémunération retraite et frais de déplacement, 1 responsable d’unité maladie, absences et temps de travail et 1 responsable du pôle traitement comptable et sécurisation des paies). Le·la responsable d’unité temps de travail, absences, maladie : Assure un encadrement de proximité d’une équipe, Développe des expertises et pilote des études et projets Sécurise le traitement des dossiers individuels, Participe à la mise en œuvre des orientations de la direction ressources humaines et du service. Vous assurez un encadrement de proximité d’une équipe, en veillant à la continuité de service et à la qualité de service apportée aux bénéficiaires Vous représentez votre unité dans le dialogue avec les autres unités du service, les autres services de la DRH et les services ressources ainsi que les directions et services bénéficiaires Expertise et projets : Vous coordonnez et sécurisez la gestion de dossiers individuels complexes et sensibles (discipline, contentieux) Vous mettez en œuvre des process RH renouvelés, en veillant à la qualité de la relation avec les bénéficiaires, à la transversalité avec l'ensemble des acteurs RH de la collectivité Vous portez des projets transversaux liés à des évolutions règlementaires ou des modifications des règles internes Vous développez et partagez une expertise sur les thématiques de l'unité, en vous appuyant sur des gestionnaires référents spécialisés. L'unité assurera ces fonctions pour l’ensemble des agent·es de la collectivité, et les portefeuilles confiés aux agent·es seront en cohérence avec le découpage opéré pour les unités carrière, rémunération, retraite et frais de déplacements, afin de faciliter les échanges. Vous êtes amené.e en activité accessoire, à animer voire créer des sessions de formation interne sur des thématiques RH. Compétences attendues Bonnes connaissances de la règlementation et de la gestion administrative du personnel de la fonction publique (statuts, rémunérations, maladie, retraite, temps de travail …) Connaissance de l’organisation générale et du fonctionnement de la collectivité Qualité rédactionnelle et capacité de formalisation Expérience managériale Connaissance de la méthodologie de projet Forte aptitude au travail en transversalité et pédagogie Sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie Capacité d’aide à la décision et sens du reporting Rigueur et capacité à analyser et proposer des solutions, Maîtrise des outils bureautiques (suite Office) et collaboratifs (espaces collaboratifs, Teams…) Maîtrise des logiciels RH (HrAccess ou E-sedit RH, Etemptation…) et appétences pour les systèmes d'information Avantages liés au poste Chèques déjeuner ; Participation employeur sur l’abonnement transports en commun ; Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance ; Carte Cezam à tarif préférentiel ; Chèques CESU préfinancés ; Comité des œuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture…) ; Forfait mobilité durable ; Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail Vous êtes intéressé·e ? Merci de nous adresser votre candidature au plus tard le 03/01/2026. Stéphanie LE GLOUANEC - Chargée de recrutement - 02 40 99 12 01Jeanne CHABOCHE - Cheffe du service - 02 40 99 16 63 Pourquoi travailler au Département de Loire-Atlantique ? #J-18808-Ljbffr