HR Operations Specialist Adp, Paie, C&B

OverviewVous souhaitez rejoindre une équipe RH dynamique et participer activement à la transformation des processus RHSous la responsabilité de la Responsable Paie ADP et SIRH vous occupez le poste de HR Operations Specialist vous êtes au cœur du fonctionnement et de la transformation des opérations RH du groupe. Vous intervenez sur l’administration du personnel le suivi de la paie externalisée le pilotage du SIRH (Lucca) et la gestion des données liées à la rémunération et aux avantages sociaux.Votre rôle : être au service dune organisation en assurant la fiabilité des données et la conformité légale tout en contribuant activement à lamélioration continue des process RH notamment par le biais détudes de la data RH.Une appétence et une maitrise dexcel est un incontournable pour la fonction. Un niveau intermédiaire en anglais est également requis.Vos missions principalesAdministration du personnel & PaieGérer les formalités liées à la vie du salarié : contrats avenants affiliations attestations dossiers individuels.Collecter et fiabiliser les éléments variables de paie et assurer la coordination avec le prestataire externe.Contrôler la paie et veiller à sa conformité avec la législation et les conventions collectives.Suivre absences congés arrêts maladie et avantages collaborateurs (titres-resto mutuelle).Être le point de contact privilégié des collaborateurs pour les questions ADP/paie.Données RH & reportingGarantir la qualité la cohérence et la fiabilité des données RH.Produire et analyser les KPI RH : effectifs turnover masse salariale absentéismeOptimiser et automatiser les reportings RH destinés à la direction et au management.Préparer les éléments pour les audits sociaux et obligations légales (BDESE égalité F/H).SIRH & digitalisationAdministrer et paramétrer le SIRH Lucca participer à son déploiement et à ses évolutions.Assurer la migration et lintégration des données et former les utilisateurs.Identifier et mettre en œuvre des optimisations fonctionnelles et techniques.Contribuer à la digitalisation et à lautomatisation des processus RH.Compensation & Benefits (C&B)Collecter analyser et suivre les données de rémunération et avantages sociaux.Participer aux campagnes daugmentations primes et dispositifs collectifs.Contribuer aux enquêtes de rémunération et benchmarks du marché.Suivre la rémunération variable et les avantages en nature.Participer aux projets RH liés à la politique de rémunération et de reconnaissance.Qualifications :Profil recherchéFormation : Bac4/5 en Ressources Humaines Gestion ou équivalent.Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire (ADP paie externalisée SIRH) avec une appétence forte pour la Compensation & Benefits et la data RH.Rigoureux(se) organisé(e) et doté(e) dun excellent relationnel vous aimez travailler en équipe et contribuer à lamélioration des processus.Ce que nous offronsIntégrer une entreprise en pleine croissanceIntégrer une super équipe RH (au sein du pôle ADP/Paie/SIRH) en plein exercice de structuration avec de multiples sujets en lien avec laccompagnement de la transformationTravailler dans un environnement collaboratif et digitalisé.Développer vos compétences sur lADP la paie le SIRH et les sujets C&B.Prêt(e) à rejoindre laventure Postulez dès maintenantInformations supplémentaires :Lensemble des missions sont à effectuer dans le respect des process et des valeurs dictés par la politique RSE du groupe : production responsable intégration et développement humain participation aux causes soutenues par lagence.En tant quEmployeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons indépendamment de votre âge origine orientation sexuelle handicap.Remote Work : NoEmployment Type : Full-timeKey Skills: Employee Relations,Typing,Succession Planning,Human Resources Management,Military Experience,Case Management,Benefits Administration,HRIS,Payroll,ADP,Human Resources,Leadership ExperienceExperience: yearsVacancy: 1 #J-18808-Ljbffr