Chargé ou chargée de la formation continue

À propos de nous Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c’est aussi La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le Service La Direction des Relations humaines a pour mission de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et d’assurer la gestion administrative de l’ensemble des personnels. Au Sein De Cette Direction, Le Service Développement Social (10 Agents) Mène Les Projets Et Activités En Lien Avec Le Développement Des Compétences Et L’accompagnement Des Parcours Professionnels Au Sein De L’Hôpital Recrutement, concours, mobilité et maintien dans l’emploi Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, formation continue Prévention des risques professionnels, QVT, handicap et action sociale Dialogue social Mission Rattaché(e) à la Responsable Développement Social, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et l’évaluation des résultats et de l’efficacité de la politique de formation, élaborée en cohérence avec le projet d’établissement et la politique RH. Vous contribuerez à l’évolution des pratiques et la mise en place de nouveaux projets et outils innovants. Activités Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets en matière de formation Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets Achat de prestations : action de formation, programmes de développement des compétences Elaboration et mise en œuvre d’outils (tableaux de bord de la formation, grille d’analyse, d’évaluation…) Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu Organisation et animation de réunions, visites, conférences, événements, groupes de travail et projet Veille relative à la formation et à l’évaluation des pratiques. Organisation Du Travail Du lundi au vendredi : 39 heures par semaine - Poste à 100% 25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h00 par semaine à temps plein sur une année complète) Profil Compétences & qualités Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes Élaborer un cahier des clauses techniques particulières (CCTP) Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes Connaissances Gestion et Ingénierie de la formation, idéalement dans la Fonction Publique Hospitalière Conduite de projet Communication / relations interprofessionnelles Logiciel dédié à la gestion de la formation, idéalement Gesform Evolution Savoir-être Capacité d’analyse Force de proposition Sens du service Rigueur Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ formations requises et/ou appréciées Bac +3 minimum en gestion des ressources humaines, sciences de l’éducation… Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans la gestion de la formation, idéalement dans un établissement de santé Grade Adjoint des cadres Référence de l'offre : gdc9ocjqfr #J-18808-Ljbffr