Responsable de secteur 139/25

La CARSAT Normandie recherche son futur Manager de secteur au sein du pôle PartenariatsRelations extérieures et Lutte contre le non-recours. Description Du Poste Encadrer une équipe de 8 collaborateurs intervenant principalement en mobilité (actions collectives, réunions en entreprise, suivi des espaces France Services, partenariats). Participer à la définition et à la mise en œuvre des lignes directrices régionales en matière de relation clients (entreprises, assurés, partenaires…), en collaboration avec le manager stratégique. Veiller à la qualité et la cohérence de l’ensemble des actions menées. Contribuer à l’élaboration de la stratégie de lutte contre le non-recours aux droits de la Direction Retraite. Ce poste requiert une posture d’ambassadeur, capable de représenter l’organisme avec diplomatie et discernement, anticipant les enjeux, en fédérant autour de projets communs dans un environnement qui peut être complexe. Voici Ses Missions Management et animation d’équipe Cohésion d’équipe, développement des compétences, suivi des objectifs, accompagnement des collaborateurs dans leurs pratiques opérationnelles, coordination transversale à l’échelle du Pôle. Pilotage opérationnel Appui à la réalisation de la feuille de route annuelle du Pôle, des orientations régionales, mise en place de plans d’actions, suivi des indicateurs (ROI). Pilotage et/ou participation aux projets transversaux de la Direction et de l'organisme, dans les domaines relevant de sa compétence. Coordination des activités confiées en développant les synergies internes et externes. Développement partenarial Capacité à comprendre les enjeux externes et à aligner les partenariats avec la stratégie de la ligne Retraite. Coordination avec les acteurs régionaux, collectivités, associations sur les périmètres Fonction Conseil Entreprise, Relations Clients, Lutte contre le non-recours. Identification des opportunités et risques liés aux partenariats. Garantie de la bonne qualité des relations partenariales. Veille de la bonne gestion des sollicitations des partenaires. Participation à des réunions nationales et/ou groupes de travail. Amélioration continue Analyse des besoins et des demandes récurrentes, propositions d’amélioration, optimisation des modes de fonctionnement, mise en avant d’orientations possibles contribuant au développement du Pôle. Reporting et indicateurs Suivi et analyse des résultats, évaluation des impacts, production de notes ou rapports argumentés et réguliers à la Direction Retraite. Au fait, on ne s'est pas présenté La CARSAT Normandie est un organisme de Sécurité sociale à compétence régionale. Structure de droit privé exerçant une mission de service public, elle intervient auprès des salariés, des travailleurs indépendants, des retraités et des entreprises de la région, au titre de la retraite, de l'action sociale et de la gestion des risques professionnels sur l'ensemble de la Normandie. La CARSAT NORMANDIE est animée par les valeurs de la Sécurité sociale : Universalité, Solidarité, Équité, Respect. Visualiser la vidéo « 3 minutes pour comprendre la Sécurité sociale » (lien vers : https://www.youtube.com/watch?v=dEMyuLETckA) Vous souhaitez rejoindre une entreprise privée qui délivre une haute qualité de service public et exercer une mission qui a du sens, au sein de la Sécurité Sociale ? Alors rejoignez-nous Profil Recherche Formation supérieure en management, relation client ou expérience confirmée en encadrement d’équipe et gestion de projets. Connaissance de la réglementation Retraite, des dispositifs de protection sociale, et des politiques publiques. Capacités relationnelles fortes afin de créer et entretenir des réseaux avec des partenaires variés (institutionnels, privés, associatifs), d’être un ambassadeur de l’organisation auprès des partenaires. Compétences en communication, négociation et pilotage d’indicateurs. Capacité à comprendre les enjeux externes et à aligner les partenariats avec la stratégie de l’organisation. Aisance bureautique (Word, Excel, PowerPoint…) Conditions Particulières La fonction nécessite des déplacements sur le périmètre régional. Un test auprès d'un cabinet RH sera intégré dans le processus de recrutement. Quelques avantages complémentaires Le temps de travail : 36h ou 39h hebdo (RTT calculés au prorata de l’horaire choisi) Les horaires variables (selon les contraintes inhérentes au fonctionnement du service) La possibilité de télétravailler (3 jours maximum) La carte chèque déjeuner Les avantages du CSE Le restaurant d'entreprise Un parking privé sécurisé Vous pouvez déposer votre candidature jusqu'au 18 décembre 2025. La prise de fonctions interviendra le 2 février 2026. La CARSAT est engagée dans la promotion de la diversité et l'égalité des chances. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques, afin que nous puissions les prendre en compte. La CARSAT Normandie s’engage dans la lutte contre le harcèlement sexuel au sein de son processus de recrutement (article 222-33 du code pénal). #J-18808-Ljbffr