Chargée / Chargé de mission d'appui au pilotage RH

Chargée / Chargé de mission d'appui au pilotage RH

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l’emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines – Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

Intitulé du poste

Chargée / Chargé de mission d’appui au pilotage RH

Description du poste

• Rédiger les rapports sociaux uniques
• Saisir les données relatives aux indicateurs de performance "mission RH" à périodicité trimestrielle
• Assurer le suivi des évolutions réglementaires
• Analyser les dossiers complexes (restructuration, situations individuelles complexes, mise en œuvre des réformes…)
• Assurer le lien avec le Bureau des relations sociales et du développement professionnel concernant les décisions prises en instances de dialogue social et leur application
• Participer à la communication interne et externe : mise à jour des informations sur le site intranet, mise en place de sessions d’information thématiques à destination de l’ensemble des agents de l’ATE
• Assurer le suivi des campagnes d’entretien professionnel
• Participer à la rédaction de notes administratives dans le cadre des instances de dialogue social
• Assurer le bon déroulement des élections professionnelles

• Le secrétariat général commun (SGC) a en charge la gestion de l’ensemble des missions dites "supports" pour le compte du préfet et des directions départementales interministérielles d’Indre-et-Loire (DDI) : systèmes d'information et de communication, budget, logistique, immobilier, ressources humaines, sécurité-sûreté.
• Le service gestion des ressources humaines a en charge la gestion des personnels, des campagnes collectives, le dialogue social, l'action sociale, la prévention et la formation de l’ensemble du personnel de la préfecture, des sous-préfectures et des DDI.
• Composition et effectifs du service : le service est constitué de 20 agents répartis en 2 bureaux sous l’autorité d’un chef de service : le bureau gestion administrative et financière et le bureau des relations sociales et du développement professionnel.
• Gestion des dossiers de carrière individuels de l’ensemble des personnels.
• Conduite des différentes campagnes : mobilité, promotions et avancements, indemnitaires.
• Bonne tenue des SIRH ministériels et fiabilisation des données individuelles.
• Gestion du temps de travail dans le logiciel "CASPER" et des Comptes Épargne Temps.
• Recrutement des contractuels.
• Suivi et centralisation des fiches de postes pour l’ensemble de la communauté.
• Gestion des cartes professionnelles.

• La responsable du service des Ressources Humaines
• La directrice et la directrice adjointe du SGC

Conditions particulières d'exercice

• Disponibilité, discrétion, sens du dialogue développé et grande réactivité
• Télétravail possible

Qui contacter :

Emmanuelle PION, cheffe du service des ressources humaines - SGCD - 02 47 33 10 70

Carine GRANDON, cheffe du bureau gestion administrative et financière 02 47 33 10 80

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou Choisir le service public.

Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

L'agent assure ses missions dans le respect et la connaissance des engagements fixés par QUALI-ATE.

Descriptif du profil recherché

• Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis
• Droit de la fonction publique / niveau pratique - requis
• Statut de la fonction publique et statuts particuliers / niveau pratique - requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - requis

• Savoir s'organiser / niveau pratique - requis
• Informer les services et communiquer auprès des agents / niveau pratique - requis
• Savoir rédiger / niveau pratique - requis
• Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique - requis

• Travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
• Savoir accueillir / niveau maîtrise - requis
• Etre réactif / niveau maîtrise - requis
• Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
• Faire preuve de discrétion professionnelle / niveau maîtrise - requis
• Etre organisé