Responsable de l'unité recrutement

Responsable de l'unité recrutement (F/H) (H/F)

Responsable de l'unité recrutement (F/H) (H/F) 92 - NANTERRE

Offre n° 212RJTJ
Responsable de l'unité recrutement (F/H) (H/F)

Actualisé le 20 août 2026
Employeur handi-engagé

Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d'information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l'adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d'inclusion comme l'Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l'apprentissage ou l'accompagnement des fins de carrière. L'attractivité du Département, l'égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.Au sein du Service Emploi et Compétences de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la politique de recrutement du Département et contribuez activement aux enjeux d'attractivité et de fidélisation. À la tête d'une équipe de 17 agents, vous garantissez la qualité, la sécurisation et la performance des processus de recrutement, tout en accompagnant les directions opérationnelles dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de recrutement.1. Piloter la stratégie de recrutement de la collectivité :Être l'interlocuteur de référence des directions sur les enjeux d'attractivité, de recrutement et de mobilitéOrganiser et animer les comités emploi chargés de valider les demandes de recrutementGarantir la conformité des recrutements au regard du cadre statutaire (fonction publique territoriale et hospitalière)2. Manager une équipe de 17 collaborateurs :Animer, fédérer et accompagner l'équipeIdentifier les besoins de professionnalisation et favoriser le développement des compétencesAccompagner l'évolution des pratiques professionnelles, notamment le déploiement de l'intelligence artificielle3. Optimiser les processus et conduire les projets de transformation du recrutement :Piloter l'amélioration continue des procédures et outils de recrutementContribuer aux projets de modernisation et de dématérialisation des processus RHDévelopper les indicateurs de suivi et les tableaux de bord de l'activitéVeiller à la qualité de l'expérience candidat et à la fluidité des parcours de recrutement4. Développer l'attractivité et la marque employeur de la collectivité :Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de marque employeurDévelopper les partenariats avec les écoles, universités et réseaux professionnelsSuperviser la stratégie de diffusion des offres d'emploi et les campagnes de communication RHPromouvoir l'image employeur du Département sur les salons, forums et réseaux professionnels5. Contribuer aux politiques de mobilité, d'intégration et de fidélisation des collaborateurs :Développer et promouvoir les dispositifs d'intégration des nouveaux arrivantsIdentifier les leviers favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateursParticiper à l'animation des temps d'accueil et d'intégration organisés par la DRH

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Ordinateur portable
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• A négocier

Profil souhaité

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Communiquer les résultats aux parties prenantes
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale

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