Chef de Rayon Poissonnerie

il y a 6 jours


QuincysousSénart, Île-de-France Cora Temps plein
Présentation du Poste

L'entreprise Cora France recherche un professionnel expérimenté pour occuper le poste de Manager Rayon Poissonnerie dans l'un de ses magasins. Le candidat idéal doit avoir une solide expérience dans le domaine de la vente et de la gestion de rayon, ainsi que des compétences en matière de gestion d'équipe et de leadership.

Missions Principales
  1. Organisation et Développement des Ventes : Le candidat sera chargé d'organiser et de développer les ventes de son périmètre, en mettant en œuvre la politique d'animation commerciale définie par la direction.
  2. Gestion de l'Activité Commerciale : Il sera responsable de la gestion de l'activité commerciale du rayon, y compris l'organisation des différents linéaires, la mise en rayon, la gestion des stocks et la veille sur les dates limites de vente et de péremption.
  3. Gestion des Achats et des Stocks : Le candidat sera chargé de faire valider les décisions de choix de gamme et les objectifs de vente par la direction, de choisir les produits achetés hors centrale d'achats, de sélectionner les fournisseurs et de négocier les marges et les conditions de livraison.
  4. Gestion de l'Équipe : Il sera responsable de la gestion de son équipe, y compris la recrutement, la fixation des objectifs individuels, la participation au recrutement des employés, la mise en place de l'organisation du travail des équipes et la mobilisation des équipes sur la mise en œuvre des animations.
Qualifications

Le candidat idéal doit avoir une formation dans l'hôtellerie/restauration et une expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire. Il doit également avoir des compétences en matière de gestion d'équipe, de leadership, de vente et de négociation.

Informations Supplémentaires

L'entreprise Cora France offre une rémunération sur 12 mois, une prime annuelle, une prime vacances, une prime sur objectifs, une participation aux bénéfices, un intéressement, une remise sur achats collaborateur, un compte épargne temps, une mutuelle, une prévoyance, une action logement et un plan d'épargne salariale.



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