Responsable de la gestion des effectifs H/F

il y a 3 semaines


Poitiers, Nouvelle-Aquitaine, France CHU de Poitiers Temps plein

RESPONSABLE DE LA GESTION DES EFFECTIFS H/F

I. Présentation de l'établissement

Le CHU de Poitiers, un acteur majeur de la santé dans la région, dispose de près de 2 700 lits et places répartis sur plusieurs sites. Établissement de soins de référence, il joue un rôle essentiel tant pour les habitants locaux que pour les patients de la région Poitou-Charentes. Avec une équipe de près de 8 000 professionnels, il est le premier employeur de la Vienne.

II. Missions principales
  1. Management d'équipes
  2. Supervision directe de l'équipe dédiée à la gestion des effectifs (8 personnes) et support fonctionnel pour la gestion des effectifs sur un site spécifique.
  3. Administration des postes et des effectifs
  4. Suivi rigoureux du tableau des emplois en conformité avec les exigences réglementaires.
  5. Gestion de la répartition des ressources humaines au sein des pôles d'activités.
  6. Accompagnement lors des ouvertures et restructurations de services.
  7. Mise à jour des données dans le système de gestion des ressources humaines.
  8. Gestion des agents contractuels et des primes associées.
  9. Suivi des évaluations et des contrats des agents contractuels.
  10. Gestion des versements de primes selon la réglementation en vigueur.
  11. Participation aux projets de ressources humaines.
  12. Mise en œuvre des évolutions organisationnelles et des nouveaux outils de gestion.
  13. Veille juridique et adaptation aux changements réglementaires.
  14. Participation aux instances institutionnelles.
  15. Organisation et suivi des commissions liées aux emplois et effectifs.
III. Conditions de recrutement

Contrat à durée indéterminée. Rémunération indicative selon expérience. Temps de travail : complet.

IV. Profil recherché

Diplôme en gestion des ressources humaines ou équivalent. Une expérience dans le secteur public est un atout.

V. Compétences requises
  1. Connaissance approfondie des réglementations du personnel hospitalier.
  2. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
  3. Capacité d'analyse et de synthèse des textes réglementaires.
  4. Sens des responsabilités et aptitude au travail en équipe.
  5. Disponibilité et discrétion.
  6. Esprit d'initiative et compétences organisationnelles.
  7. Rigueur et méthode dans le travail.
  8. Excellentes qualités relationnelles.
VI. Démarches pour postuler

Les candidats intéressés peuvent se renseigner pour plus d'informations. Les candidatures doivent être soumises selon les modalités indiquées.



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