Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines H/F

il y a 3 semaines


RomanssurIsère, Auvergne-Rhône-Alpes, France Intersport Temps plein
Présentation de l'entreprise

Rejoindre notre équipe, c'est intégrer l'une des entreprises les plus dynamiques dans le secteur du sport en France. Nous ne nous contentons pas de commercialiser des articles de sport, nous sommes profondément engagés envers la promotion du sport.

Depuis près d'un siècle, chaque membre de notre coopérative, qui compte 813 points de vente, œuvre pour rendre le sport plus accessible, solidaire et durable, favorisant ainsi un meilleur vivre ensemble.

Avec un réseau de 300 entrepreneurs et plus de collaborateurs, nous plaçons le collectif au cœur de notre mission.

Notre présence sur le territoire national nous permet d'offrir un accès aux plus grandes marques de sport, tout en soutenant le développement du sport local à travers de nombreux partenariats avec des clubs. Nous sommes également le premier assembleur de cycles en France grâce à notre Manufacture Française du Cycle.

Si vous souhaitez vous investir pleinement dans cette aventure, nous vous accueillons avec enthousiasme.

Description du poste

Actuellement, notre groupe gère 4 points de vente. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines H/F.

Rattaché(e) à l'adhérent, vous serez responsable de la gestion quotidienne de nos collaborateurs, depuis leur intégration jusqu'à leur départ. Vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration de l'expérience collaborateur et le maintien d'un climat social positif, tout en respectant le cadre légal et vos obligations.

En tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs, vos missions se déclineront autour des axes suivants :

  • Recrutement et Intégration :
    • Accompagner les managers dans leurs processus de recrutement : rédaction de fiches de poste, annonces, sourcing, qualification des candidatures, entretiens, réponses aux candidats, propositions d'embauche.
    • Collecter les documents administratifs nécessaires à l'établissement des contrats de travail.
    • Informer et conseiller les nouveaux collaborateurs sur leur contrat de travail et leur intégration.
    • Effectuer les déclarations préalables à l'embauche.
    • Assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs en diffusant les informations essentielles.
    • Suivre les périodes d'essai et alerter les managers sur les délais.
    • Gérer le recrutement des postes temporaires pour garantir la continuité des services.
    • Établir et animer des relations avec les écoles partenaires.
  • Développement des Ressources Humaines :
    • Être l'interlocuteur privilégié des salariés tout au long de leur parcours professionnel.
    • Conseiller les managers sur la gestion de leurs équipes (contrats, temps de travail, formations, etc.).
    • Organiser et suivre les entretiens annuels de performance.
    • Structurer un plan de développement des compétences et assurer le suivi administratif des formations.
    • Gérer le budget formation de l'entreprise.
    • Être le contact principal de l'Académie Intersport et référent de la plateforme de formation.
    • Proposer des actions de communication interne pour renforcer la cohésion d'équipe.
  • Administration du Personnel :
    • Coordonner les événements liés à la carrière des salariés (visites médicales, avenants, etc.).
    • Tenir à jour les tableaux de bord de gestion du personnel et réaliser des reportings.
    • Contribuer à l'élaboration des dossiers de sortie en collaboration avec le service de paie.
    • Gérer les relations avec les partenaires professionnels (mutuelle, prévoyance, etc.).
    • Proposer des améliorations pour optimiser les processus de gestion du personnel.
  • Relations Sociales :
    • Organiser les élections des instances représentatives du personnel.
    • Assister aux réunions des instances et répondre aux questions des salariés.
    • Veiller au respect des obligations légales en matière de droit social.
Profil recherché

Diplômé(e) d'une formation supérieure en ressources humaines (master ou école de commerce), vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans, idéalement en tant que Responsable des Ressources Humaines dans le secteur du retail. Vous possédez une solide connaissance des enjeux et du fonctionnement d'un réseau de distribution et maîtrisez les bases du droit social.

Vous aspirez à évoluer dans un rôle généraliste et à mettre en œuvre une politique de développement des ressources humaines en étroite collaboration avec les équipes et la direction.

Votre dynamisme, votre sens du service et vos compétences relationnelles seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste.

Si cette aventure humaine vous intéresse, nous serons ravis de vous accueillir.



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