Responsable Ressources Humaines

il y a 2 jours


RomanssurIsère, Auvergne-Rhône-Alpes, France INTERSPORT Temps plein

Fonction

Nous recherchons un(e) Responsable RH H/F pour rejoindre notre équipe.

Le Responsable RH sera chargé(e) de la gestion quotidienne des ressources humaines de notre entreprise, en amont de l'entrée jusqu'à la sortie de l'entreprise.

Il/Elle contribuera activement à la qualité de l'expérience collaborateur et au maintien d'un bon climat social, dans le respect du cadre légal et de ses obligations.

Missions

Le Responsable RH aura les missions suivantes :

Recrutement et intégration

  • Assister les managers dans leurs recrutements : rédaction de fiches de poste et d'annonces, sourcing de candidatures, qualification téléphonique, entretiens d'embauche, réponses aux candidats, proposition d'embauche.
  • Réceptionner les documents administratifs en vue d'établir les contrats de travail des collaborateurs entrants.
  • Conseiller, informer les futurs collaborateurs pour toutes questions relatives au contrat de travail et à leur intégration dans la société.
  • Assurer les déclarations prévisionnelles à l'embauche.
  • Intégrer les nouveaux collaborateurs en veillant à la bonne diffusion des différentes informations contractuelles et de fonctionnement au sein de l'entreprise.
  • Assurer le suivi des périodes d'essai, alerter les managers en vue de fiabiliser le respect des délais.
  • Assurer de façon proactive et réactive le recrutement des postes temporaires en vue de garantir le fonctionnement et la continuité des différents services en cas d'absence ou accroissement d'activité.
  • Mettre en place et animer la relation avec les écoles partenaires en veillant à la qualité de la relation.

Développement des ressources humaines et conseil aux opérationnels

  • Assurer un rôle d'interlocuteur privilégié des salariés, de leur entrée à leur sortie de l'entreprise.
  • Soutenir, conseiller les managers pour toutes questions relatives à la gestion de leurs équipes (gestion contractuelle, du temps de travail, disciplinaire, formations, etc).
  • Organiser, animer et suivre les campagnes d'entretiens annuels de performance et d'entretiens professionnels.
  • Structurer et animer un plan de développement des compétences, en proposant de manière proactive toute action utile, individuelle ou collective, en fonction des besoins identifiés, puis en assurant l'ensemble du suivi administratif de la formation.
  • Piloter le budget formation de l'entreprise.
  • Être l'interlocuteur privilégié de l'Académie Intersport, et le référent de la plateforme de formation L'Académie by Intersport.
  • Proposer et organiser toute action de communication RH interne destinée à créer de la cohésion d'équipe et à partager la stratégie de l'entreprise aux collaborateurs.
  • De manière générale, proposer et apporter une contribution opérationnelle sur les différents projets en lien avec le climat social de l'entreprise et la qualité de l'expérience collaborateur.

Administration du personnel et juridique

  • Assurer la coordination des différents évènements liés au quotidien du salarié et au déroulement de sa carrière au sein de l'entreprise.
  • Tenir les différents tableaux de bord liés à la gestion du personnel et du temps de travail et assurer les reportings auprès de la Direction.
  • Contribuer à l'élaboration des dossiers de sortie, en collaboration avec le/la gestionnaire de paie.
  • Animer les relations avec les différents partenaires professionnels (mutuelle, prévoyance, inspection du travail, cabinet de conseil en sécurité, etc).
  • Proposer et mettre en place des actions en vue de renforcer l'efficacité et la fiabilité des process liés à la gestion du personnel dans une démarche d'efficience du service.
  • Participer à la gestion des ruptures conventionnelles en soutien de la Direction.
  • Participer à la gestion des procédures disciplinaires en soutien à la Direction.
  • Produire différents reportings relatifs aux données sociales de l'entreprise.
  • Assurer le back-up du/de la gestionnaire de paie en son absence en vue d'assurer la continuité du service.
  • Administrer l'outil de gestion des temps Tamigo (création des profils salariés, saisie des évènements pour la paie, etc).

Relations sociales

  • Organiser les élections du CSE en veillant au respect des procédures et du cadre légal.
  • Assister le représentant de l'employeur lors des CSE, assurer un rôle de point d'entrée pour toutes questions relatives aux relations collectives et/ou individuelles.
  • Veiller au respect du cadre légal et de ses obligations en matière de droit social, alerter la Direction au besoin.

Exigences

Le Responsable RH doit avoir une formation supérieure en ressources humaines (master ou école de commerce) et au moins 4 ans d'expérience en tant que Responsable des Ressources Humaines dans le retail.

Il/Elle doit avoir une très bonne connaissance des enjeux et du fonctionnement d'un réseau retail et maitriser les bases du droit social.

Le Responsable RH doit être dynamique, avoir un sens du service client et un bon relationnel.

Si vous êtes motivé(e) par ce poste, nous vous attendons



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