Chef de service gestion locative H/F

il y a 3 semaines

Chelles, Île-de-France Vilogia Temps plein

Description du poste

Métier

Gestion Locative / Relation clients - Gestion de la Clientèle

Profils secondaires

Administration de Biens - Copropriété / Syndic
Construction / Réhabilitation / Maîtrise d'ouvrage / Maintenance du Patrimoine - Montage et suivi de programmes immobiliers
Gestion Locative / Relation clients - Commercialisation Locative
Gestion Locative / Relation clients - Centre de relation client
Construction / Réhabilitation / Maîtrise d'ouvrage / Maintenance du Patrimoine - Maintenance du Bâtiment
Construction / Réhabilitation / Maîtrise d'ouvrage / Maintenance du Patrimoine - Sécurité des Bâtiments

Intitulé du poste

Responsable d'agence gestion immobilière H/F

Type de contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Mission

Au sein de la Direction du Territoire Ile de France et sous la responsabilité de la Directrice de Territoire Adjointe, vous aurez la charge de superviser l'activité de gestion immobilière de l'agence Sud, qui gère un portefeuille d'environ logements répartis dans plusieurs départements.

Dans ce cadre :
Vous serez responsable, en conformité avec la politique générale de l'entreprise et la réglementation en vigueur, de la qualité des services offerts à notre clientèle.

Vous mettrez en œuvre des initiatives visant à atteindre les objectifs de taux d'occupation, de recouvrement et de satisfaction client, tout en respectant le budget annuel établi.

Vous élaborerez le budget prévisionnel et serez en charge de la gestion financière et administrative, en optimisant les recettes, les coûts et les charges.

Vous définirez et appliquerez les actions liées à la politique de la ville, en suivant les projets de renouvellement urbain et de réhabilitation en collaboration avec les services de maîtrise d'ouvrage.

Vous représenterez l'entreprise auprès de divers interlocuteurs : collectivités locales, associations de locataires, syndics de copropriété, ainsi que des élus.

Pour réussir dans cette mission, vous serez entouré(e) d'une équipe pluridisciplinaire d'une trentaine de collaborateurs que vous devrez mobiliser autour du projet stratégique de l'entreprise. En tant que manager, vous instaurerez une organisation, des méthodes de travail, et des outils adaptés, favorisant ainsi un environnement de travail collaboratif.

Des déplacements fréquents sont à prévoir dans les départements concernés ; le permis B est requis.

Profil

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en immobilier, droit, urbanisme ou management, et vous disposez d'une expérience significative d'au moins 10 ans dans le secteur immobilier.

Reconnu(e) pour votre excellent relationnel et votre orientation vers les résultats, vous êtes capable de piloter l'activité et de travailler en collaboration tant en interne qu'avec des partenaires externes.

Vous justifiez de compétences avérées dans le management et l'animation d'une équipe sur un périmètre géographique étendu.

Idéalement, vous possédez une double expertise en logement privé (administration de biens ou syndic) et social, ce qui vous permettra de développer des stratégies de gestion efficaces et innovantes pour améliorer la qualité de nos services et répondre aux besoins variés de nos locataires.

Informations complémentaires

Concernant notre processus de recrutement :

Premier contact téléphonique :
Nous vous contacterons pour discuter de votre projet professionnel et nous assurer que nos attentes et vos aspirations sont alignées.

Entretien avec notre Responsable RH :
Si la première étape est concluante, vous serez invité(e) à un entretien durant lequel vous pourrez présenter votre parcours détaillé, vos motivations et votre intérêt pour le poste. Ce sera également l'occasion d'en apprendre davantage sur le métier, notre organisation et notre entreprise.

Assessment :
Pour les candidat(e)s sélectionné(e)s après l'entretien, nous organiserons un assessment. Cet ensemble d'exercices et de questionnaires est conçu pour mettre en valeur vos compétences managériales et vous permettre de montrer tout votre potentiel.

Rencontre avec l'équipe de Direction :
Enfin, si vous êtes retenu(e) en short-list, vous aurez l'opportunité de rencontrer notre équipe de Direction. Un moment privilégié pour échanger sur les enjeux du poste et mieux appréhender notre vision et nos projets.

Ces étapes vous permettront de vous sentir reconnu(e) et valorisé(e) tout au long du processus de recrutement.

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