Chef de Produit Junior

il y a 5 jours

SaintOuen, Île-de-France William Grant & Sons Temps plein

Le poste

Nous recherchons un Chef de Produit Junior pour rejoindre notre équipe de Marketing chez William Grant & Sons en France.

Le candidat idéal possèdera une formation supérieure en Marketing ou un équivalent, avec une première expérience réussie en tant qu'Assistant Chef de Produits ou de Marques, idéalement dans l'industrie des spiritueux.

Les responsabilités

Le/la Chef de Produit Junior accompagnera le développement de la marque Monkey Shoulder, notamment sur le circuit CHR, en participant à la réflexion stratégique de la marque, à l'élaboration et la mise en place des plans de marques et sera responsable de l'excellence dans l'exécution des plans Off Trade.

Les tâches clés

  • Analyser l'activité marché, marque et concurrence
  • Contribuer à l'élaboration des plans de marques
  • Mettre en œuvre les plans de marque
  • Assurer la gestion quotidienne de la marque
  • Représenter Monkey Shoulder et nourrir sa part de cœur/voix en interne

Les compétences requises

Le candidat idéal devra posséder des compétences en Marketing, en gestion de projet, en communication, en analyse de données et en anglais. Il devra également être capable de travailler de manière autonome et d'être motivé par les nouveaux défis.

Les avantages

Nous offrons un salaire compétitif, des avantages sociaux, une politique de congés et RTT avantageuse, une couverture de santé, une allocation de produits et prime boisson, des programmes de formation et un maintien du salaire à 100% pour tout salarié qui souhaite prendre un congé paternité.

Comment postuler

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : [Adresse e-mail ou lien vers le site de déclaration d'intérêt] . Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seuls ceux sélectionnés seront contactés pour un entretien.

À propos de William Grant & Sons

William Grant & Sons est une société familiale indépendante écossaise qui distille et distribue du Scotch whisky et d'autres spiritueux. La société a été fondée en 1886 par William Grant et est maintenant dirigée par les descendants du fondateur. C'est la plus grande entreprise du monde du whisky écossais encore propriété familiale.

William Grant & Sons France, sa filiale française, est un intervenant majeur de la distribution des Spiritueux, avec un portefeuille de marques iconiques comme Monkey Shoulder, Hendrick's, Glenfiddich, The Balvenie, Grant's, Sailor Jerry, Cointreau, etc.

Nous sommes une société à taille humaine, nous valorisons une culture entrepreneuriale forte et nous recherchons des personnalités rares qui s'épanouiront à travers l'incarnation de nos valeurs, portées par l'ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices à travers le monde : la fierté, l'esprit entrepreneur, la responsabilité, la durabilité, le professionnalisme, et la vision long terme.

Monkey Shoulder est une marque de whisky assemblé d'une main experte à partir de petites cuvées de différents single malts du Speyside, un whisky rond et généreux, qui plaît aux débutants et aux initiés. Les barmen l'ont d'ailleurs rapidement adopté et décliné dans leurs meilleures recettes cocktails.

Le/la Chef de Produit Junior accompagnera le développement de la marque Monkey Shoulder, notamment sur le circuit CHR, en participant à la réflexion stratégique de la marque, à l'élaboration et la mise en place des plans de marques et sera responsable de l'excellence dans l'exécution des plans Off Trade.

Le poste est basé à Paris et nécessite la capacité de travailler de manière autonome et d'être disponible pour les déplacements professionnels.

Nous sommes un employeur qui valorise l'égalité des chances et nous encourageons tous les candidats à postuler, quel que soit leur statut, leur âge, leur origine, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur religion ou leur handicap.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seuls ceux sélectionnés seront contactés pour un entretien.

À propos de la marque

Monkey Shoulder est une marque de whisky assemblé d'une main experte à partir de petites cuvées de différents single malts du Speyside, un whisky rond et généreux, qui plaît aux débutants et aux initiés. Les barmen l'ont d'ailleurs rapidement adopté et décliné dans leurs meilleures recettes cocktails.

La marque est présente sur les circuits GMS et CHR et a monté sur le podium des marques de whisky premium.

Nous sommes un employeur qui valorise l'égalité des chances et nous encourageons tous les candidats à postuler, quel que soit leur statut, leur âge, leur origine, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur religion ou leur handicap.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seuls ceux sélectionnés seront contactés pour un entretien.

Vos compétences et expériences

Le candidat idéal devra posséder des compétences en Marketing, en gestion de projet, en communication, en analyse de données et en anglais. Il devra également être capable de travailler de manière autonome et d'être motivé par les nouveaux défis.

Il devra avoir une première expérience réussie en tant qu'Assistant Chef de Produits ou de Marques, idéalement dans l'industrie des spiritueux.

Il devra être capable de travailler de manière autonome et d'être disponible pour les déplacements professionnels.

Nous sommes un employeur qui valorise l'égalité des chances et nous encourageons tous les candidats à postuler, quel que soit leur statut, leur âge, leur origine, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur religion ou leur handicap.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seuls ceux sélectionnés seront contactés pour un entretien.

À propos de l'entreprise

Nous sommes une société à taille humaine, nous valorisons une culture entrepreneuriale forte et nous recherchons des personnalités rares qui s'épanouiront à travers l'incarnation de nos valeurs, portées par l'ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices à travers le monde : la fierté, l'esprit entrepreneur, la responsabilité, la durabilité, le professionnalisme, et la vision long terme.

Nous sommes un employeur qui valorise l'égalité des chances et nous encourageons tous les candidats à postuler, quel que soit leur statut, leur âge, leur origine, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur religion ou leur handicap.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seuls ceux sélectionnés seront contactés pour un entretien.

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