Talent Acquisition IT Specialist

il y a 5 jours


Paris, Île-de-France Néosoft Temps plein

Nous recherchons un Talent Acquisition IT pour rejoindre notre équipe à Paris

À propos de Néosoft

Néosoft est un groupe indépendant de conseil en transformation digitale qui place l'excellence, le dépassement de soi et la responsabilité sociale d'entreprise au cœur de sa stratégie. Nous sommes un écosystème de communautés d'experts et de talents qui nous permettent de développer nos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Nos domaines d'expertise

  • Conseil et Agilité
  • Cybersécurité
  • Data
  • DevOps
  • Infrastructures et Cloud
  • Ingénierie de Logiciels

Missions

  • Piloter les processus de recrutement sur tout le cycle de recrutement.
  • Promouvoir l'agence Néosoft auprès des écoles, salons et évènements Tech.
  • Promouvoir notre politique de cooptation auprès des collaborateurs et participer aux évènements de cooptation.
  • Garantir une expérience candidat optimale.
  • S'assurer du bon déroulement des processus de recrutement et des formalités administratives sur notre SIRH.
  • Etablir les propositions d'embauche et contrats de travail pour les candidats sélectionnés.
  • Favoriser l'intégration et le suivi collaborateur durant le mois M+1.

Votre profil

Nous recherchons un candidat expérimenté avec une expérience réussie de 3 ans minimum, comme Talent Acquisition sur un périmètre technique IT et idéalement, sur le marché Ile de France. Vous devez être reconnu(e) pour votre dynamisme, votre proactivité et votre sens des affaires. Vous valorisez le collectif et l'esprit d'équipe.

Votre carrière chez Néosoft

Nos communautés vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié.

Vos avantages

  • Un accord de télétravail flexible jusqu'à 100% de télétravail et personnalisable en vigueur depuis 2014.
  • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise.
  • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings,...).

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se compose de trois étapes clés :

  • Un entretien RH avec un Consultant Recruteur pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe.
  • Un entretien Manager pour réaliser un diagnostic de vos compétences métier et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution.

Nous avons hâte de vous rencontrer.



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