Directeur des Ressources Humaines

il y a 3 semaines


Mérignac, Nouvelle-Aquitaine, France AT Internet Temps plein
Description du Poste

AT Internet, un leader européen du Digital Analytics, recherche un Directeur des Ressources Humaines pour rejoindre son équipe en France.

Mission

En tant que Directeur des Ressources Humaines, vous serez chargé de la gestion stratégique des ressources humaines et de l'administration des opérations RH en France. Vous travaillerez en partenariat avec les cadres supérieurs de l'entreprise et de l'ingénierie pour concevoir et mettre en œuvre des plans de ressources humaines améliorant l'efficacité, anticipant les besoins en matière de recrutement et de développement et contribuant à la réalisation des objectifs généraux de l'entreprise.

Responsabilités
  • Travailler en partenariat avec les cadres supérieurs de l'entreprise et de l'ingénierie pour concevoir et mettre en œuvre des plans de ressources humaines améliorant l'efficacité, anticipant les besoins en matière de recrutement et de développement et contribuant à la réalisation des objectifs généraux de l'entreprise.
  • Collaborer avec les équipes People Solutions (Talent Acquisition, Talent Development, Total Rewards, etc.) afin de déployer des programmes pertinents, efficaces et évolutifs pour développer l'entreprise.
  • Diriger des initiatives à l'échelle mondiale visant à améliorer l'expérience des employés et des directeurs.
  • Développer et évaluer les KPI afin d'accompagner de manière proactive les directeurs sur les tendances en matière d'engagement et de productivité qui permettent aux managers d'être plus agiles et plus efficaces, notamment les évaluations des nouveaux embauchés, les évaluations des talents et la planification des successions.
  • Diriger les programmes de rémunération annuels afin de se concentrer stratégiquement sur la rétention et la récompense des employés clés.
  • Collaborer avec l'équipe Talent Development pour identifier les lacunes en matière de compétences et déployer des programmes répondant aux besoins spécifiques des directeurs et des membres de l'équipe.
  • Conseiller de manière proactive les directeurs dans les domaines du cycle de vie des employés tels que l'embauche, les promotions, la gestion des performances et les licenciements.
  • Consultation commerciale axée sur les mesures afin d'influencer et d'encadrer les directeurs sur les personnes et les tendances.
  • Gérer la rémunération et les avantages sociaux des collaborateurs français (environ 200 personnes).
  • Administrer et superviser l'administration des programmes de ressources humaines, y compris, mais sans s'y limiter, la rémunération, les avantages sociaux et les congés, les questions disciplinaires, les litiges et les enquêtes, la gestion des performances et des talents, la productivité, la reconnaissance et le moral, ainsi que la formation.
  • Contrôler et assurer la conformité avec les lois, réglementations et bonnes pratiques françaises en matière d'emploi ; examiner et modifier les politiques et pratiques pour maintenir la conformité.
  • Développer des initiatives créatives et innovantes en matière d'employee experience afin de positionner le bureau comme notre centre d'excellence. Agir en tant que gardien de la marque et de la culture Piano.
  • Réduire au minimum le turnover en maximisant l'engagement des employés, l'appréciation, la formation et les possibilités de croissance.
  • Travailler en partenariat avec les responsables de la paie et des opérations pour élaborer des stratégies, planifier et mettre en œuvre des rapports sur les ressources, les effectifs et les opérations du bureau en France.
  • Planifier, diriger, développer, coordonner et mettre en œuvre des politiques, des processus et des initiatives pour soutenir la formation et le développement internes.
  • Développer le dialogue social, notamment en présidant le CSE.
Compétences requises
  • Expérience en gestion des ressources humaines et en administration des opérations RH.
  • Compétences en matière de recrutement, de développement et de gestion des talents.
  • Connaissance des lois, réglementations et bonnes pratiques françaises en matière d'emploi.
  • Compétences en matière de communication et de leadership.
  • Expérience en gestion de projet et en planification stratégique.
Conditions d'emploi
  • Poste à temps plein.
  • Embauche immédiate.
  • Contrat à durée indéterminée.


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