Adjoint(e) au Responsable de la Section Avancements H/F

il y a 3 semaines


Paris, Île-de-France Direction des ressources et des compétences de la police nationale Temps plein
Adjoint(e) au Responsable de la Section Avancements H/F

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  • Secteur : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction des ressources et des compétences de la police nationale
  • Type de poste Ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience requise Non spécifiée
Rémunération (indicative pour les contractuels) Non spécifiée

Groupe RIFSEEP: 3

Missions principales :

  1. Organisation des campagnes d'avancement pour le corps de commandement de la police nationale (promotion d'échelon et de grade).
  2. Suivi et gestion des arrêtés d'avancement d'échelon et de grade des officiers de police.
  3. Élaboration des ratios promus-promouvables en collaboration avec la DGAFP.
  4. Référent technique pour les directions d'emplois de la police nationale et les syndicats concernant les questions statutaires liées à l'avancement du corps de commandement.
  5. Engagement dans le dialogue social avec les syndicats.

Environnement professionnel :

  • Activités du service : Le bureau des officiers de police (BOP) gère le corps de commandement de la police nationale, incluant les opérations d'avancement, de mutation et l'application des réglementations pour les fonctionnaires de ce corps. En plus de ces missions administratives, le BOP soutient les changements organisationnels au sein des directions actives de la police nationale.
  • Organisation et effectifs : Le BOP est composé de 4 sections thématiques (pilotage/stratégie/prospective, statuts, avancement, mobilité) et compte 55 agents, répartis entre administratifs et opérationnels, sous l'autorité d'un administrateur de l'État et d'un adjoint commissaire.
  • Liaisons hiérarchiques : Le chef de section, le chef de bureau et son adjoint.
  • Liaisons fonctionnelles : Tous services ou directions de la police nationale et du ministère de l'intérieur et des outre-mer; syndicats; autres sections du bureau.
Profil recherché

Compétences clés :

  • Connaissances techniques :
  • Compétences juridiques - niveau pratique à acquérir.
  • Connaissance de l'environnement professionnel - niveau pratique à acquérir.
  • Compétences en informatique - bureautique - niveau pratique requis.

Savoir-faire :

  • Management - niveau maîtrise à acquérir.
  • Esprit de synthèse - niveau maîtrise requis.
  • Analyse - niveau maîtrise requis.
  • Organisation - niveau maîtrise requis.
  • Application de la réglementation - niveau maîtrise requis.
  • Négociation - niveau maîtrise requis.

Savoir-être :

  • Sens des relations humaines - niveau maîtrise requis.
  • Adaptabilité - niveau maîtrise requis.
  • Communication - niveau maîtrise requis.
  • Expression orale - niveau maîtrise requis.

Perspectives : Compréhension des ressources humaines de la police nationale. Développement des connaissances des règles de gestion du corps de commandement et des enjeux liés à son évolution. Possibilité d'évolution vers des postes à plus grande responsabilité.

Durée prévue sur le poste : 3 ans



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