Responsable Gestion du Temps de Travail

il y a 2 semaines


Paris, Île-de-France EPSM de l'agglomération lilloise - GHT Psy NPdC Temps plein
Missions Générales

Le Responsable Gestion du Temps de Travail est chargé de garantir le respect de la réglementation en matière de temps de travail, d'informer et de traiter les demandes du personnel non médical relatives à la gestion des congés annuels, des jours de réduction du temps de travail, etc.

Il est également responsable de suivre le temps de travail sur l'outil de gestion des plannings dans le respect des durées légales et de mettre en place des contrôles aléatoires.

Missions Spécifiques

Le Responsable Gestion du Temps de Travail travaille en étroite collaboration avec le responsable de la cellule CHRONOS pour mettre à jour le guide de gestion des ressources humaines, participer au contrôle de gestion et à la clôture d'exercice.

Il est également chargé d'aider et de soutenir les gestionnaires de planning sur l'utilisation du Logiciel CHRONOS et d'assurer la veille réglementaire relative à la gestion du temps.

Caractéristiques Particulières du Poste

Le poste est à temps complet et nécessite une amplitude horaire de 7h (8h-h). Le Responsable Gestion du Temps de Travail doit également suivre des formations sur le logiciel CHRONOS.

Responsables Fonctionnels / Liens Privilégiés

Le Responsable Gestion du Temps de Travail est l'interlocuteur privilégié pour toutes les questions relatives au temps de travail et travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des agents de la Direction des Ressources humaines, la Direction des Soins, les cadres et les professionnels non médicaux de l'établissement.

Compétences Attendues et Souhaitées

Le Responsable Gestion du Temps de Travail doit avoir une connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière, une capacité d'organisation et de rigueur, une capacité d'adaptation et de reporting, une discrétion professionnelle et un respect de la confidentialité des données, un bon contact relationnel et une aptitude à travailler en équipe.

Il doit également maîtriser les dispositions législatives relatives à la gestion du temps de travail et les outils informatiques (Word, Excel, CHRONOS, Evoluance RH).



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