Gestionnaire de Paie

A propos de l'entreprise :

Nextep Hr, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en travail temporaire, qui met son expertise au service de tous types de sociétés : tertiaires, industrielles, BTP, informatiques... des TPE aux grands groupes. Nous sommes composés de 70 collaborateurs, chacun spécialisé sur un domaine métier, répartis au sein de 15 bureaux en France. Reconnu pour notre excellente connaissance des métiers, des procédures RH, du recrutement et des bassins d'emplois.

Pourquoi passer par nous :

• Nous avons des contacts avec les entreprises qui nous permettent de positionner vos candidatures de façon privilégiée.
• Experts dans l'industrie et reconnus pour cela par nos partenaires.
• Nous partons de votre projet professionnel pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos attentes.

A propos du poste :

Nextep Hr recrute pour le compte d'un cabinet d'expertise comptable bien établi, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie talentueux(se) pour intégrer le pôle social.

Vos Missions :

1. Réalisation autonome des bulletins de paie multi-conventions : Vous serez le garant de la gestion complète et précise des données sociales, veillant à leur conformité.
2. Respect des procédures légales : Vous vous assurerez que toutes les procédures sont conformes au Code du travail et aux conventions collectives en vigueur.
3. Gestion administrative du personnel : Vous prendrez en charge les démarches clés, telles que la Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE), les formalités d'embauche, la gestion des formations, de la taxe d'apprentissage, ainsi que les arrêts maladie.
4. Affiliation et radiation des salariés : Vous serez responsable de l'affiliation et de la radiation des salariés auprès des caisses de retraite et de prévoyance.
5. Gestion du solde de tout compte : Vous assurerez la gestion des indemnités de congés payés, de précarité, ainsi que l'émission des attestations Pôle Emploi, des certificats de travail, et des droits individuels à la formation (DIF) et BIAF.
6. Conseils de premier niveau : Vous apporterez des conseils de premier niveau sur des questions spécifiques liées à la paie et aux ressources humaines.
7. Gestion des contrats de travail : Vous serez responsable de la rédaction, du suivi et de la mise à jour des contrats de travail.
8. Procédures de rupture conventionnelle : Vous gérerez les procédures de rupture conventionnelle dans le respect des normes légales.
9. Gestion des licenciements : Vous prendrez en charge l'ensemble des démarches administratives et légales liées aux procédures de licenciement.