Chargé de Rédaction en Ressources Humaines H/F

il y a 4 semaines


SaintDenis, Île-de-France Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique Temps plein

Description du poste

Le candidat retenu intégrera la division Prévention, Ressources Humaines et Formation Professionnelle, en collaboration étroite avec la responsable des ressources humaines et l'adjoint, inspecteur principal des finances publiques. Sous l'autorité de l'Administrateur des finances publiques adjoint chargé des Ressources Humaines, le service RH est constitué d'un inspecteur principal, de deux inspecteurs et de trois agents administratifs.

En tant que collaborateur direct de l'Administrateur des finances publiques adjoint, le cadre A du service RH sera responsable des missions suivantes :

  • Gestion de la campagne d'entretien professionnel pour les catégories A+, A, B et C (lancement, suivi des entretiens annuels et prospectifs, préparation des fiches) ;
  • Organisation de la sélection des IDIV CN et HC dans les filières « encadrement » et « expertise », ainsi que des IP hors concours (contrôle des dossiers et suivi des avis) ;
  • Coordination des mouvements de mutation et des appels à candidature pour les A+ ;
  • Recensement des effectifs : SAGERFIP et enquête complémentaire impôts ;
  • Recrutement : gestion des apprentis, contractuels, agents techniques sans concours, et emplois « PACTE » en collaboration avec l'IP de la division ;
  • Rôle de correspondant handicap local : mise en place d'actions de sensibilisation telles que le DuoDay ;
  • Suivi des départs à la retraite et enquête annuelle sur les prévisions de départ (recensement des départs) ;
  • Accompagnement des agents en difficulté en liaison avec le médecin du travail et l'assistant social ;
  • Animation du secrétariat administratif du CSAL formation plénière ;
  • Communication avec divers acteurs (équipe de commandement, services centraux, organisations syndicales, etc.) ;
  • Gestion des BALF dédiées.

Conditions d'exercice particulières

Ce poste est soumis à un choix, avec une durée minimale de séjour fixée à 3 ans. Il est important de noter qu'une candidature d'un cadre ayant récemment obtenu un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ne sera pas recevable.

Description du profil recherché

Le profil idéal devra posséder les qualités suivantes :

  • Réactivité et disponibilité ;
  • Excellentes compétences relationnelles ;
  • Discrétion et sens du devoir de réserve ;
  • Compétences rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ;
  • Rigueur et sens de l'organisation ;
  • Sens de l'anticipation.

Une expérience et des connaissances dans le domaine des ressources humaines seraient un atout considérable.

Temps Plein

Oui

Compétences requises

  • Connaissances - Ressources humaines
  • Savoir-faire - Gérer une situation de stress
  • Savoir-faire - Respecter les délais
  • Savoir-faire - Travailler en équipe
  • Savoir-être - Aisance relationnelle
  • Savoir-être - Aptitude à l'écoute
  • Savoir-être - Esprit d'équipe
  • Savoir-être - Initiative
  • Savoir-être - Discrétion
  • Savoir-être - Réactivité
  • Savoir-être - Analyse
  • Savoir-être - Pédagogie

Niveau d'études minimum souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Spécialisation

  • Sciences humaines et droit - Spécialités pluridisciplinaires
  • Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Niveau d'expérience minimum requis

Débutant



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