Manager de Magasin

Introduction

Dans le cadre de l'expansion de notre réseau de supermarchés en Allemagne, Lidl recrute un Adjoint Manager de Supermarché (H/F) pour occuper un poste clé dans notre équipe commerciale.

Travailler chez Lidl, c'est être partie prenante d'une entreprise en pleine croissance, où vous pouvez mettre en valeur vos compétences commerciales et votre capacité à motiver une équipe.

En rejoignant notre équipe, vous intégrerez une entreprise qui valorise l'expérience client et la satisfaction des clients. Vous serez chargé de la gestion commerciale, administrative et de l'animation des collaborateurs dans le supermarché.

Missions

• Participer à la gestion et à la motivation du personnel : former et impliquer les équipes dans le développement du supermarché et l'atteinte des objectifs.
• Garantir la bonne tenue du supermarché en termes d'approvisionnement, de disponibilité et de fraîcheur des produits.
• Participer à la mise en rayon de nos produits aux côtés de vos équipes.
• Optimiser la satisfaction du client en garantissant la propreté de la surface de vente et la justesse de l'affichage.
• Assurer une mise en place optimale de nos opérations promotionnelles dans le respect de notre concept commercial.
• Être le garant d'un service client irréprochable.

Profil

Nous recherchons une personne motivée, organisée et dotée d'un sens des responsabilités. Vous devez avoir une âme de manager et être capable de favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans vos équipes.

Vous devez également être réactif, dynamique et avoir le sens du commerce. Si vous avez répondu oui à ces questions, alors n'hésitez pas à rejoindre la #TeamLidl.

Pour candidater à un poste d'Adjoint Manager, vous devez avoir un Bac avec 3 ans d'expérience en management, ou un Bac +2 avec 1 an d'expérience en management, ou un Bac +3 avec ou sans expérience dans le domaine du commerce, du management ou de la distribution.

Avantages

• Un poste en CDI statut agent de maîtrise, avec 35H de travail hebdomadaire.
• Une rémunération évolutive avec un salaire de 31 410 € brut annuel à l'embauche, 32 466 € après 1 an et 34 019 € après 2 ans.
• Un salaire versé sur 13 mois.
• Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée.
• Une prime d'ancienneté au bout de 3 ans et au-delà.
• Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise).
• Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l'avance.
• Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique.
• Une carrière avec des possibilités d'évolution vers les postes de Responsable de Supermarché puis de Directeur de Supermarché.