Directeur de la Compensation Rémunératrice
il y a 4 jours
Description du poste
">L'entreprise HR Talent House SA recherche un Directeur de la Compensation Rémunératrice basé à Paris.
">Missions principales
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- Concevoir, harmoniser et piloter des politiques de rémunération globales adaptées à un contexte multiculturel et multisite.">
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de rémunération globale : définir une politique de rémunération compétitive et équitable à l'échelle mondiale.">
- Aligner les pratiques salariales sur les tendances internationales et les objectifs stratégiques de l'entreprise.">
- Mettre en place des grilles salariales cohérentes tout en prenant en compte les spécificités locales.">
- Piloter des projets d'harmonisation des politiques de rémunération dans les différents pays où l'entreprise est implantée.">
- Assurer la cohérence entre les filiales tout en respectant les spécificités locales.">
- Superviser les enquêtes salariales sur plusieurs marchés et ajuster les politiques en conséquence.">
- Déployer des processus annuels de révision salariale, bonus, primes et avantages dans toutes les régions.">
- Concevoir des programmes spécifiques pour accompagner la mobilité internationale des talents.">
- Piloter les initiatives visant à optimiser les coûts de rémunération au niveau global.">
- Analyser les données salariales à l'échelle internationale pour identifier les opportunités d'optimisation.">
- Préparer des rapports clairs et impactants pour la direction générale.">
- Collaborer avec les équipes RH des différentes régions pour déployer des pratiques cohérentes et adaptées.">
- Former et conseiller les managers sur les politiques de rémunération globale.">
- Représenter la fonction rémunération lors des discussions avec les instances internationales ou locales.">
- Garantir que les pratiques de rémunération respectent les législations locales et internationales.">
- Assurer une veille proactive sur les évolutions légales et tendances des marchés clés.">
- Soutenir les projets internationaux, notamment en matière de fusions, acquisitions ou transformations organisationnelles.">
- Développer des programmes spécifiques pour attirer et fidéliser les talents dans un environnement global et concurrentiel.">
Vos qualifications requises
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- Plus de 5 ans d'expérience en tant que Responsable Compensation dans un groupe international.">
- Très bonne capacité d'analyse et de synthèse.">
- Excellent relationnel et capacité à communiquer.">
- Esprit d'équipe.">
Rémunération estimée
">Le salaire est compris entre 80 000 € et 120 000 € par an, selon l'expérience et les qualifications.
">Type d'emploi
">Cette offre est un CDI à temps plein.
">Informations supplémentaires
">Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, veuillez envoyer votre candidature.
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