Responsable de l'accompagnement à la mobilité professionnelle

il y a 4 semaines


La Courneuve, Île-de-France La Courneuve Temps plein

La Direction des Ressources Humaines se compose de 28 professionnels répartis en trois unités : gestion des carrières et des rémunérations - recrutement, formation et développement professionnel - conditions de travail.

Sous la supervision de la responsable de l'unité Recrutement, formation et développement professionnel, vous intégrerez une équipe de sept membres, incluant 2 chargés de formation, 3 chargés de recrutement, 1 chargé de mobilités et 1 assistante administrative.

Face aux défis liés aux reclassements, à l'usure professionnelle, à l'évolution des métiers et des organisations, ainsi qu'à l'allongement des carrières, la mobilité professionnelle est devenue un enjeu crucial. La création de ce poste de Responsable de la mobilité professionnelle s'inscrit dans la volonté de la collectivité d'offrir un accompagnement sur mesure aux agents souhaitant évoluer ou revenant sur le marché de l'emploi. Il est donc essentiel de mettre en place des stratégies tant individuelles que collectives, en intégrant les différentes dimensions de la fonction RH : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC), conseil en orientation, formation et conditions de travail, pour lesquelles vous serez le coordinateur.

VOS MISSIONS

Élaboration, pilotage et évaluation des dispositifs d'accompagnement des agents en reclassement ou sans poste

Vous participerez à la définition des orientations en matière de reclassement et de mobilité professionnelle, en veillant à la conception et à la mise en œuvre des dispositifs d'accompagnement adaptés aux agents.

Vous serez impliqué dans le pilotage de la commission mobilité, un organe pluridisciplinaire intégré à la DRH, et serez responsable de la définition des recommandations et des plans d'action que vous déploierez par la suite.

De plus, vous animerez des ateliers de mobilité et toutes formations internes liées à votre domaine d'intervention. Vous assurerez également le suivi de l'activité à travers la mise en place d'outils et d'indicateurs permettant de rédiger des bilans et de valoriser l'activité.

Accompagnement individuel des agents en reclassement ou sans poste

Vous apporterez un soutien personnalisé aux agents en reclassement ou sans poste, en élaborant des plans d'action et des parcours sur mesure, dont vous communiquerez les processus et étapes de mise en œuvre. Pour garantir le succès de cette démarche, vous sensibiliserez et mobiliserez les partenaires internes et externes.

Accompagnement individuel des agents souhaitant évoluer professionnellement ou en situation d'usure professionnelle

À l'aide de supports et d'outils internes, vous identifierez les aspirations de mobilité professionnelle. Grâce à votre expertise des métiers et des dispositifs de formation et de reconversion, vous conseillerez les agents dans leur démarche de mobilité, les aiderez à définir leur projet d'évolution professionnelle et en évaluerez la faisabilité. Dans ce cadre, vous réaliserez des entretiens d'évaluation des compétences et co-construirez avec les agents et partenaires des parcours d'accompagnement personnalisés. Vous veillerez à la mise en œuvre des plans d'action et assurerez le suivi des agents tout au long de leur démarche jusqu'à leur intégration dans un nouveau poste.

Participation à la mise en œuvre de la démarche de GPEC

Votre expertise vous permettra de contribuer à l'élaboration des outils de GPEC (plan de formation, répertoire des compétences, etc.) et d'être force de proposition au sein des groupes de travail relatifs à cette démarche. Pour cela, vous assurerez une veille sur l'évolution des métiers et des organisations internes.

Participation à la conception et à la mise en œuvre des projets de l'unité RFEP et de la DRH

Vous ferez partie intégrante du comité de pilotage de la DRH et participerez aux groupes de travail relatifs aux projets de l'unité RFEP et de la direction. Dans ce cadre, vous serez amené à jouer le rôle de chef de projet.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d'un diplôme de niveau bac + 4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d'une collectivité territoriale.

Savoir-faire

  • Maîtrise de la gestion de projet
  • Bonne connaissance des fondamentaux de la gestion des ressources humaines et des démarches de GPEEC
  • Bonne connaissance de l'environnement des métiers et des cultures professionnelles, du marché de l'emploi et des dispositifs en faveur de l'emploi
  • Connaissance des partenaires internes et externes en matière d'emploi, d'orientation et de formation
  • Maîtrise de l'ingénierie des parcours professionnels, dispositifs et outils de projets professionnels
  • Expertise statutaire de la fonction publique territoriale
  • Excellentes compétences rédactionnelles.

Savoir-être

  • Esprit d'équipe
  • Autonomie
  • Sens de l'écoute, tact et diplomatie
  • Communication bienveillante et aptitude à la négociation
  • Rigueur, bonne gestion du temps et sens des priorités
  • Bon esprit d'analyse et de synthèse
  • Respect des obligations déontologiques, notamment la discrétion et le respect de la confidentialité.

Caractéristiques :

Poste permanent à temps complet – 39 heures par semaine, offrant 25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT. Possibilité d'une journée de télétravail avec mise à disposition du matériel nécessaire.

Rémunération :

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime fixe annuelle + plan de formation ambitieux + accès à un restaurant municipal + activités culturelles et de loisirs + participation aux frais de transport et mutuelle.



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  • Gestionnaire de Centre de PMI

    il y a 2 semaines


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    La Ville de La Courneuve, riche d'un patrimoine culturel et d'équipements à l'identité forte, met en œuvre une politique culturelle ambitieuse, axée sur le développement de l'éducation artistique et des pratiques culturelles. Son objectif est de construire une offre culturelle variée, d'encourager la participation des citoyens et de garantir...

  • Agent de salubrité

    il y a 4 jours


    La Courneuve, Île-de-France Mairie de La Courneuve Temps plein

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  • La Courneuve, Île-de-France Mairie de La Courneuve Temps plein

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  • Animateur.trice Jeunesse

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    La Courneuve, Île-de-France La Courneuve Temps plein

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  • La Courneuve, Île-de-France Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis Temps plein

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  • La Courneuve, Île-de-France Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis Temps plein

    Objectif du posteSous la supervision du Responsable d'équipe du secteur d'accueil et d'entretien du parc départemental des Sports de Marville, vous jouez un rôle clé dans la continuité et la qualité des services offerts aux utilisateurs du site en veillant à l'entretien et à la propreté des lieux.Principales responsabilitésAssurer la propreté des...


  • La Courneuve, Île-de-France Mairie de La Courneuve Temps plein

    Contexte du posteIntégré.e au sein du pôle Développement territorial et citoyenneté, et sous la supervision de la direction du Développement urbain et du logement, vous jouez un rôle clé au sein du service Logement. Votre mission est de contribuer à l'application de la politique municipale en matière de logement, dans un environnement en pleine...


  • La Courneuve, Île-de-France La Courneuve Temps plein

    Présentation du poste La Courneuve, ville de 40 habitants située aux portes de Paris, conjugue développement territorial et solidarité active. Riche de sa diversité, cette Ville monde lutte contre les discriminations en déployant d'ambitieuses politiques publiques. Missions Vous rejoindrez l'équipe de la Maison pour Tous, un équipement...


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  • La Courneuve, Île-de-France Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis Temps plein

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