Gestionnaire de Rémunération Médicale

il y a 1 semaine


Lille, Hauts-de-France CHU de Lille Temps plein

Description du poste

Le CHU de Lille recherche un gestionnaire de rémunération médicale pour rejoindre son équipe de gestion des dossiers de l'ensemble des personnels médicaux de l'établissement.

En tant que gestionnaire de rémunération médicale, vous serez chargé de la gestion courante de la rémunération du personnel médical et de la gestion des conventions d'échange de temps médical avec flux financier.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les interlocuteurs internes et externes pour assurer la gestion efficace des dossiers médicaux et financiers.

Missions

  • Les tâches relevant de la gestion des conventions d'échange de temps médical avec flux financiers :
    • Établir les conventions selon une fiche coopération reprenant les informations relatives aux projets de partage d'activité.
    • Participer à l'actualisation permanente de la base « conventions » (nouvelle convention, convention soldée, annulée).
    • Répondre aux sollicitations internes ou provenant des établissements extérieurs concernant l'état d'avancement d'une convention.
  • Les tâches relevant de la gestion de la rémunération du personnel médical :
    • Saisie des éléments variables de paie (primes, indemnités).
    • Vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération.
    • Expliquer de manière simple et pédagogique le contenu et le calcul du bulletin de paie du personnel médical.

Profil recherché

Diplômé.e d'un BAC +2 avec spécificités "gestion de paie"

Savoirs :

  • Compréhension des process de gestion financière (émission de titres) et de leurs impacts.
  • Connaissance des règles de rémunération du personnel médical et de leurs statuts.
  • Appropriation et mise en œuvre des procédures de gestion du service.
  • Connaissance des structures hospitalières de la région et du CHU, en particulier les organisations médicales et administratives (principaux interlocuteurs).

Savoir-faire :

  • Rigueur et sens de l'organisation (efficacité du classement des différents documents, tenue des dossiers, mise à jour et respect des délais).
  • Capacité d'analyse.
  • Aptitude à s'organiser et à prioriser les travaux demandés.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Outlook, Excel).
  • Connaissance (à acquérir) de l'outil de gestion des recettes et dépenses GEF et de l'outil de Gestion de Ressources Humaines EVRH.

Savoir être :

  • Capacité à travailler en équipe et en contact avec un nombre important d'interlocuteurs ; qualités relationnelles, discrétion.
  • Esprit d'équipe pour participer à l'aboutissement des objectifs.


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