Responsable de la gestion des ressources humaines

il y a 3 semaines


Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France Métropole de Lyon Temps plein

Vos missions

Le responsable des ressources humaines agit en tant que point de contact principal pour les agents et les responsables au sein de son domaine. Il offre des conseils et un soutien aux équipes opérationnelles sur les sujets liés aux ressources humaines et à la gestion du personnel.

Plus spécifiquement, il gère les formalités administratives relatives à l'embauche des agents permanents de la fonction publique territoriale (suivi des promotions, période d'essai, titularisation, entretien professionnel) ainsi que des agents contractuels (rédaction des contrats, déclaration unique d'embauche, attestations pour France Travail et attestation d'emploi, dispositifs saisonniers).

Il assure également la gestion administrative quotidienne des agents sous sa responsabilité :
- Carrière : avancement de grade, disponibilité, détachement, etc.,
- Gestion du temps de travail,
- Suivi des absences pour raisons de santé (maladie ordinaire, congés de longue durée, temps partiel thérapeutique),
- Rédaction de documents à intégrer dans le dossier individuel de l'agent (arrêtés, attestations, ...),
- Paie : codification des éléments de paie (régime indemnitaire, mutuelle, PDE, saisie des données variables, ...), et contrôle individuel de la paie.

Il collabore avec ses collègues gestionnaires RH et apporte son expertise à l'assistant RH lors des campagnes annuelles : SFT, médailles.

Doté d'un bon sens de la communication et à l'écoute, il répond aux demandes des interlocuteurs des services (managers, antennes de gestion, agents) ainsi qu'aux membres de l'unité emploi et développement des compétences (responsables du recrutement, de la formation et de la mobilité interne).

Un travail d'élaboration, d'exploitation et d'analyse de requêtes pourra être requis (création et suivi de tableaux de bord sur la gestion administrative des ressources humaines).

Votre profil

Une expérience similaire dans un poste de ressources humaines ou un diplôme de type licence professionnelle en RH est indispensable pour ce poste.
De plus, une connaissance de l'environnement territorial et de la réglementation des ressources humaines dans le secteur public serait un atout précieux.
Vous maîtrisez les outils informatiques, en particulier le pack Office (Word, Excel, PowerPoint...).

Votre quotidien vous amènera à gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les délais. Ce poste nécessite donc de solides compétences en organisation, rigueur et précision.
Des aptitudes en communication et des capacités d'analyse seront également bénéfiques pour l'accomplissement des missions.

Les situations professionnelles des agents, parfois complexes, vous amèneront à traiter des données sensibles et personnelles, ce qui requiert une grande discrétion.

Pourquoi rejoindre la Métropole ?

La Métropole offre à ses collaborateurs de nombreux avantages :
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine (si l'activité le permet),
- Participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- Prestations sociales : titres-restaurant, aides à la mobilité et aux déplacements,
- Accès à l'offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- Accès à une large gamme de formations.



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