Responsable de la Gestion de la Paie

il y a 3 semaines


IssylesMoulineaux, Île-de-France AccorCorpo Temps plein
Présentation du poste

En tant que Responsable de la Gestion de la Paie, vous serez intégré(e) à l'équipe de la Directrice Paie et Administration, au sein d'un groupe dynamique de 6 collaborateurs. Votre rôle principal consistera à superviser, animer et coordonner les opérations essentielles à la réalisation et à la vérification de la paie, tout en respectant les délais et le calendrier établis.

Vos missions incluront :

  • La vérification et la saisie de certains éléments variables de paie, ainsi que l'intégration de fichiers globaux.
  • La réalisation de contrôles de cohérence sur les données saisies.
  • La gestion de l'agenda des éléments à contrôler chaque mois.
  • La préparation de simulations d'indemnités de départ, incluant divers types de départs, et l'analyse de leur impact sur les contributions sociales et fiscales.
  • La gestion des soldes de tout compte en collaboration avec les équipes Administratives et RH.
  • La gestion administrative des départs, incluant la remise des attestations nécessaires aux salariés.
  • L'exploitation des documents fournis par le prestataire de paie, tels que les rapports et les déclarations sociales nominatives.
  • La mise à jour des évolutions légales et la participation aux tests métiers.
  • L'enrichissement de la documentation interne concernant les processus et les règles de paie.
  • La participation aux réunions d'exploitation mensuelles.
  • La définition des priorités mensuelles avec les équipes concernées.
  • La coordination des remontées comptables liées à l'exploitation des données.
  • La remontée des problèmes et des pistes d'amélioration sur l'ensemble du processus Paie / Comptabilité.
  • Le suivi des livrables établis par le pôle déclaratif, ainsi que la préparation des écritures nécessaires sur les bulletins de paie.
  • Le lien avec les équipes Administratives, les managers, les collaborateurs, ainsi que les départements Finances et RH.

Cette liste n'est pas exhaustive.

Compétences requises

  • Excellente organisation, dynamisme, autonomie et rigueur.
  • Capacité à gérer le temps et les priorités.
  • Adaptabilité et sens du service client.
  • Discrétion et respect de la confidentialité.
  • Aptitude à travailler en équipe.
  • Être attentif aux évolutions de la division.
Informations complémentaires

Statut : Cadre au forfait

Rémunération : À définir selon le profil

Profil recherché : Expérience confirmée



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    il y a 7 jours


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    il y a 3 semaines


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    il y a 7 jours


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