Responsable adjoint du pôle recrutement formation mobilité H/F

il y a 3 semaines


Créteil, Île-de-France Grand Paris Sud Est Avenir Temps plein

Contexte

Grand Paris Sud Est Avenir, une intercommunalité francilienne, cherche à renforcer son équipe RH. Le poste de Responsable adjoint du pôle recrutement formation mobilité H/F est ouvert pour accompagner les directions et les agents dans leur développement professionnel.

Missions

Le Responsable adjoint sera chargé de :

  • Encadrer les activités des équipes en garantissant la transversalité entre les missions liées au développement des compétences de la collectivité : politiques de recrutement, de formation, d'accompagnement des parcours, politique managériale.
  • Moderniser les outils du service notamment dans le cadre du projet de dématérialisation.
  • Développer les outils de GPEEC pour mieux accompagner les défis RH de GPSEA et les trajectoires des agents.
  • Inscrire les processus du service dans ceux de la Direction des ressources humaines, veiller à la fluidité de l'information et à une répartition efficiente des rôles (notamment avec le service carrière-paie et la mission handicap/reclassement).
  • Représenter le service auprès des directions de la collectivité.
  • Développer et animer les partenariats internes (correspondants formation, référents RH des services…) et externes (communes du territoire, institutions emploi et formation…).
  • Développer l'efficacité de la communication interne sur les missions du service et garantir la bonne diffusion de l'information auprès de tous les agents.
  • Veiller à la production d'indicateurs permettant la lisibilité et le pilotage des activités du service notamment sur la partie recrutement.

Recrutement

Le Responsable adjoint pilote le processus de recrutement en organisant la répartition des activités, en accompagnant la montée en compétences et en garantissant la bonne continuité de l'activité par le travail collaboratif au sein de l'équipe recrutement (fonctionnement en binôme notamment).

  • Prioriser les demandes de recrutement, en concertation avec la Direction des Ressources Humaines et dans le dialogue avec les directions recruteuses.
  • Assurer la sécurité juridique tout au long du processus.
  • Piloter les grandes vagues de recrutements pour les équipements culturels et sportifs du territoire, ainsi qu'un plan jeunes et apprentis, en proposant une organisation efficace par la recherche de solutions conjointes avec la Direction Culture-Sports.
  • Garantir la qualité des relations avec les managers tout au long du processus recrutement.
  • Garantir le respect des enveloppes d'ETP, accompagner les directions dans la gestion de leurs effectifs, sécuriser les supports de recrutement (vérifier notamment la création des postes en CST).
  • Développer l'expertise statutaire de l'équipe recrutement et veiller à son appropriation des politiques RH de GPSEA.

Attractivité fidélisation

Le Responsable adjoint participe à la réflexion sur la politique d'attractivité et de fidélisation de GPSEA portée par l'ensemble de l'établissement et met en œuvre les actions plus spécifiques aux missions RH.

  • Développer la visibilité des métiers et des offres sur les réseaux sociaux.
  • Moderniser la phase de sélection des candidats, le contenu et les formes des offres.
  • Développer les partenariats externes (Institutionnels de l'emploi, écoles, universités, CFA...) et assurer la présence de GPSEA sur les forums de l'emploi.
  • Acculturer les managers pour que recruter devienne un véritable acte managérial : accompagnement à la réflexion sur la définition du poste, techniques d'entretiens, rédaction de l'offre…

Profil recherché

Le candidat idéal possède :

  • Expérience managériale.
  • Discrétion, fort esprit du service public et de l'intérêt général, être force de proposition et capacité d'alerte.
  • Qualités relationnelles, d'écoute et de dialogue.

Formation

Le candidat possède :

  • Maîtrise du statut de la fonction publique et des contrats publics/privés.
  • Bonne connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement.
  • La connaissance de CIVIL RH et CIVIL finances est un plus.

Conditions du poste

Le poste est basé à Créteil (94) et offre des possibilités de télétravail. La rémunération est statutaire avec des avantages sociaux.



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