Responsable adjoint d'un équipement de petite enfance

il y a 4 semaines


Nice, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France METROPOLE NICE COTE D AZUR Temps plein
Mission

L'établissement d'accueil du jeune enfant de la Ville de Nice est un lieu de référence pour les familles de la métropole. Nous sommes à la recherche d'un responsable adjoint pour notre équipement de petite enfance.

Contexte du recrutement

Le Pôle petite enfance assure le fonctionnement optimal de l'établissement d'accueil du jeune enfant, afin de garantir un accueil de qualité de l'enfant et de sa famille, dans le respect de la réglementation et de la politique de la Petite Enfance de la Ville de Nice.

Responsabilités
  • Surveiller le développement psycho-affectif et moteur des enfants.
  • Accueillir, orienter et soutenir les familles.
  • Contribuer au management du personnel et à la gestion fonctionnelle de l'équipement.
  • Participer à la gestion administrative et financière des ressources humaines de l'établissement.
  • Veiller au respect de l'application des normes d'hygiène et de sécurité.
  • Organiser les visites du pédiatre et le suivi médical de l'enfant.
  • Intervenir en cas d'incidents et rédiger des rapports d'accidents.
  • Animer et coordonner les équipes en donnant un appui pédagogique.
  • Participer au développement du partenariat avec les familles, les services extérieurs et institutionnels.
Compétences requises
  • Maîtrise des principes et des pratiques de puériculture et/ou d'actions éducatives.
  • Connaissance du cadre juridique associé à la fonction et de la législation relative au fonctionnement d'un équipement de la petite enfance.
  • Capacité à prévoir et gérer les moyens humains et les matériels nécessaires au bon fonctionnement de l'établissement.
  • Capacité à concevoir et instrumenter des actions éducatives et d'éveil ciblées et attractives.
  • Qualités d'écoute et capacité à pratiquer une communication fondée sur la confiance.
  • Capacité à recueillir et organiser des données chiffrées avec méthode et rigueur.
  • Capacité à animer et encadrer une équipe et en évaluer les compétences et les performances.
Conditions de travail

Cycle de 37h30 sur 5 jours + 14 jours de RTT/an (journée de solidarité déduite).

Horaires liés à l'ouverture de l'équipement.

Congés imposés par nécessité de service.

Utilisation d'équipements informatiques.

Utilisation d'un matériel spécifique au poste.

3 jours de sujétion par an.

Avantages

39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), sauf temps de travail annualisés.

Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d'Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

Avantages du comité d'œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d'achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions...

Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 9€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

Formations et perspectives d'évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).



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