Gestionnaire Administratif des Ressources Humaines

il y a 4 jours


Créteil, Île-de-France CPAM DU VAL-DE-MARNE Temps plein

Description du Poste

Le service de gestion administrative du personnel est un département clé de l'organisme, composé de 10 collaborateurs. Il est responsable des opérations d'embauche et de départ de chaque collaborateur, ainsi que de la mise à jour de leur situation administrative tout au long du contrat.

En tant que gestionnaire RH, vous serez en charge des activités suivantes :

  • La rédaction et le suivi des contrats de travail et avenants au contrat,
  • L'actualisation des éléments du dossier administratif (adresse, prévoyance, télétravail…),
  • Le suivi du temps de travail, des droits à congés/RTT et de tous les types d'absences,
  • La préparation des éléments de paie et certains ordonnancements,
  • La réalisation des opérations de fin de contrat.

Vous assurerez également l'administration des dossiers en back office et l'information des salariés sur leurs droits et devoirs, ainsi que leur accompagnement aux services de la Cpam.

Profil Recherché

Vous devez avoir le sens du service client et savoir adapter votre posture, à l'écrit comme à l'oral, à votre interlocuteur. Vous devez disposer de connaissances de base en gestion du personnel et savoir détecter des anomalies et saisir/alerter les interlocuteurs compétents. Vous devez être capable de travailler de façon autonome dans le cadre d'une activité diversifiée.

Votre Formation

  • BTS Gestion
  • DUT Gestion des entreprises et des administrations
  • Licence professionnelle collaborateur en gestion des ressources humaines

Informations Complémentaires

Contrat de Travail et Conditions Particulières de l'Emploi

Le poste est ouvert en CDI (temps plein) et basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d'espaces de détente et d'une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).

Rémunération et Avantages

Niveau 3/4 = € ou € bruts mensuels selon profil

Le niveau de rémunération est négociable selon profil (si le candidat dispose d'une expérience probante dans des fonctions similaires).

Le poste peut être ouvert au niveau 4 pour un candidat occupant des fonctions similaires au sein de l'Institution depuis au moins de 3 ans.

+ 13ème mois au prorata du temps de présence

+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)

+ Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence.

Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)

Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche) et possibilité de bénéficier d'une place en crèche à proximité du lieu de travail.

Prestations du CSE dès 3 mois d'ancienneté (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…).

Nous encourageons la pratique des transports verts en participant aux frais de transport personnels entre le domicile et le lieu de travail (prise en charge à hauteur de 50% des abonnements de transports en commun, forfait mobilité durable, covoiturage…). Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, nous disposons de 3 parkings dont les places sont soumises à conditions.



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