Chef de la stratégie de couverture de change

il y a 1 semaine


Paris, Île-de-France Convera Temps plein
Description du poste

Nous recherchons un Chef de la stratégie de couverture de change pour rejoindre notre équipe de vente à Paris.

En tant que responsable de la vente de dérivés FX, vous serez chargé de l'identification des opportunités chez nos clients, de la structuration et de la vente de dérivés FX (options et termes).

Vous serez également responsable de l'atteinte des objectifs de croissance de Convera et de la gestion de la relation client corporatif.

Les missions clés de ce poste incluent :

  1. Identifier les besoins de couverture des clients corporatifs et structurer des solutions sur mesure.
  2. Proposer des solutions de couverture de change à l'ensemble du portefeuille clients.
  3. Surveiller la performance et l'activité des comptes du portefeuille et établir des prévisions fiables d'activité.
  4. Gérer les relations d'affaires grâce à des rendez-vous réguliers et des appels téléphoniques proactifs.
  5. Proposer des solutions de restructuration pour les positions OTM et proposer régulièrement de nouvelles idées de produits.
  6. Partager des idées et des bonnes pratiques avec les équipes commerciales lors des réunions hebdomadaires.
  7. Aider à la prospection des nouveaux clients, y compris en accompagnant les business developers en rendez-vous.
  8. Se tenir au courant des données économiques et financières (Bloomberg) et informer nos clients des opportunités marchés.

Compétences et valeurs requises

  1. Forte capacité de travail afin de mettre en œuvre la stratégie commerciale de Convera.
  2. Excellent esprit d'équipe, capacité à motiver les autres et à montrer l'exemple.
  3. Compréhension approfondie du marché et des produits FX.
  4. Expérience préalable dans une fonction similaire est requise avec au moins 5 ans dans une vente de solutions B2B au sein du secteur des services financiers (banque).
  5. Centré sur l'intérêt du client avec la volonté de fournir des solutions proactives et sur-mesures.
  6. Expérience de travail dans un environnement axé sur les KPI.
  7. Volontaire, ambitieux et motivé pour atteindre et dépasser ses objectifs.
  8. Solides compétences informatiques et capacité à utiliser MS Excel, Word, PowerPoint, Reuters et Bloomberg.
  9. Organisé, rigoureux et disposant d'une capacité à résoudre des problèmes et des tâches multiples avec le sens du détail.
  10. Diplômé d'un Master (Ecole de commerce ou d'ingénieur, Université) et certifié AMF.
  11. La maîtrise du français est requise et l'anglais est souhaitable.

À propos de Convera

Convera est la plus grande entreprise non bancaire de paiements B2B dans le monde. Nous utilisons des décennies d'expertise dans l'industrie et des solutions de paiement technologiques pour livrer des mouvements d'argent plus intelligents à nos clients – leur permettant de capturer plus de valeur avec chaque transaction. Convera sert plus de 30 000 clients, allant des petits propriétaires d'entreprises aux trésoriers d'entreprises, aux établissements d'enseignement, aux institutions financières, aux cabinets d'avocats et aux ONG.

Nos équipes se soucient de la valeur que nous apportons à nos clients, ce qui rend Convera un endroit récompensant pour travailler. C'est un moment excitant pour notre organisation, car nous construisons notre équipe avec des personnes qui ont un esprit d'entreprise, des résultats et qui veulent se déplacer rapidement dans un environnement innovant.

En tant que société véritablement mondiale avec des employés dans plus de 20 pays, nous sommes passionnés par la diversité ; nous recherchons et célébrons les personnes de différents horizons, de différents styles de vie et de points de vue uniques. Nous voulons travailler avec les meilleures personnes et nous voulons favoriser une culture d'inclusion et de appartenance.

Nous offrons un abondance de avantages compétitifs et de bénéfices, notamment :

  1. Salaire mensuel brut compétitif.
  2. Excellentes opportunités de croissance et de développement de carrière dans une organisation mondiale.
  3. Approche flexible du travail.
  4. Programmes d'assurance (santé, invalidité, vie) et de retraite généreux.
  5. Congés payés, temps libre et politiques de congés pour les événements de la vie (maternité, paternité, adoption, deuil, militaire).
  6. Opportunités de bénévolat payées.

Il existe de nombreuses opportunités incroyables à Convera pour des problématiques créatives et des solutions innovantes qui ne se satisfont jamais de bien et qui veulent transformer les paiements B2B. Postulez maintenant si vous êtes prêt à libérer votre potentiel.

Veuillez nous contacter directement si vous avez des questions.



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