Chef de la stratégie de couverture de change

il y a 1 semaine


Paris, Île-de-France Convera Temps plein

Convera - Senior Corporate Hedging Manager

Vous rejoindrez la salle des marchés de Convera basée à Paris-la Défense. Vous serez responsable de l'identification des opportunités chez nos clients, de la structuration et de la vente de dérivés FX (options et termes), ainsi que de l'atteinte des objectifs de croissance de Convera.

Vos missions:

  1. Identifier les besoins de couverture des clients Corporates, structurer des solutions sur mesure et traiter avec les contreparties.
  2. Être proactif dans les propositions de solutions de couverture de change à l'ensemble du portefeuille clients.
  3. Surveiller la performance et l'activité des comptes du portefeuille et établir des prévisions fiables d'activité.
  4. Établir, sécuriser et gérer les relations d'affaires grâce à des rendez-vous réguliers et des appels téléphoniques proactifs.
  5. Proposer des solutions de restructuration pour les positions OTM et proposer régulièrement de nouvelles idées de produits.
  6. Partager des idées et des bonnes pratiques avec les équipes commerciales lors des réunions hebdomadaires.
  7. Aider à la prospection des nouveaux clients, y compris en accompagnant les business developers en rendez-vous.
  8. Se tenir au courant des données économiques et financières (Bloomberg) et informer nos clients des opportunités marchés.

Vos compétences et vos valeurs:

  1. Forte capacité de travail afin de mettre en œuvre la stratégie commerciale de Convera.
  2. Excellent esprit d'équipe, capacité à motiver les autres et à montrer l'exemple.
  3. Compréhension approfondie du marché et des produits FX.
  4. Expérience préalable dans une fonction similaire est requise avec au moins 5 ans dans une vente de solutions B2B au sein du secteur des services financiers (banque).
  5. Centré sur l'intérêt du client avec la volonté de fournir des solutions proactives et sur-mesures.
  6. Expérience de travail dans un environnement axé sur les KPI.
  7. Volontaire, ambitieux et motivé pour atteindre et dépasser ses objectifs.
  8. Solides compétences informatiques et capacité à utiliser MS Excel, Word, PowerPoint, Reuters et Bloomberg.
  9. Organisé, rigoureux et disposant d'une capacité à résoudre des problèmes et des tâches multiples avec le sens du détail.
  10. Diplômé d'un Master (Ecole de commerce ou d'ingénieur, Université) et certifié AMF.
  11. La maîtrise du français est requise et l'anglais est souhaitable.

A propos de Convera

Convera est la plus grande entreprise non bancaire de paiements transfrontaliers B2B au monde. Anciennement Western Union Business Solutions, nous utilisons des décennies d'expertise dans l'industrie et des solutions technologiques de paiement pour livrer des mouvements d'argent plus intelligents à nos clients – aidant à capturer plus de valeur avec chaque transaction. Convera sert plus de 30 000 clients allant des petits propriétaires d'entreprises aux trésoriers d'entreprises à des institutions éducatives à des institutions financières à des cabinets d'avocats à des ONG.

Notre équipe se soucie profondément de la valeur que nous apportons à nos clients, ce qui fait de Convera un endroit récompensant pour travailler. C'est un moment excitant pour notre organisation alors que nous bâtissons notre équipe avec des personnes motivées par la croissance, des résultats orientés et qui veulent se déplacer rapidement dans un environnement innovant.

En tant que société véritablement mondiale avec des employés dans plus de 20 pays, nous sommes passionnés par la diversité ; nous recherchons et célébrons les personnes de différents horizons, de différents styles de vie et de points de vue uniques. Nous voulons travailler avec les meilleures personnes et nous voulons favoriser une culture d'inclusion et de appartenance.

Nous offrons un abondance de avantages concurrents et de bénéfices, notamment :

  1. Un salaire mensuel brut compétitif.
  2. Des opportunités de croissance et de développement de carrière dans une organisation mondiale.
  3. Une approche flexible du travail.
  4. Des programmes d'assurance (santé, incapacité, vie) et de retraite généreux.
  5. Des congés payés, du temps libre et des politiques de congé pour les événements de la vie (maternité, paternité, adoption, deuil, militaire).
  6. Des opportunités de bénévolat payées.

Il existe de nombreuses opportunités incroyables à Convera pour des problématiques créatifs, des personnes motivées par la croissance et qui ne se satisfont pas de suffisant et qui veulent transformer les paiements B2B. Postulez maintenant si vous êtes prêt à libérer votre potentiel.

Veillez à nous contacter directement si vous avez des questions.



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