Chargé de mission territorialisation

il y a 4 semaines


Lille, Hauts-de-France CNFPT Temps plein

Contexte du recrutement et définition de poste

Le CNFPT recherche un chargé de mission territorialisation pour rejoindre la Direction adjointe « Action territoriale ». Ce poste est basé à Lille avec de fréquents déplacements à prévoir.

Missions principales

  • Appuyer le Directeur adjoint dans la déclinaison régionale du projet d'établissement en matière de territorialisation
  • Informer, conseiller et accompagner le DAF et les responsables d'antenne
  • Coordonner et harmoniser les outils du dialogue territorial, les remontées des besoins exprimés par les collectivités
  • Piloter des actions et dispositifs de formation ; appui méthodologique au pilotage de la formation mise en œuvre par les antennes
  • Recenser et coordonner l'action de la délégation en matière de partenariats institutionnels
  • Coordonner la mise en œuvre des éléments de la certification Qualiopi dans les antennes
  • Coordonner les actions de veille, de communication et de reporting des antennes
  • Contribuer à la capitalisation et à la mutualisation des ressources et des bonnes pratiques au sein de l'établissement

Profil recherché

Vous avez une bonne connaissance de l'environnement territorial et des lois et textes relatifs à la formation professionnelle dans la FPT.

Vous maitrisez les techniques de pilotage de projets.

Vous connaissez les concepts et méthodes d'organisation et d'animation de réseaux.

Vous maitrisez les outils bureautiques et vous savez vous adapter aux applicatifs métier.

Vos qualités relationnelles sont reconnues et vous avez le sens du travail en équipe et en réseaux.

De fréquents déplacements sont à prévoir, permis B obligatoire, accès à un véhicule de service.

Avantages du poste

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d'évolution professionnelles, ainsi qu'une démarche volontariste d'inclusion des personnes en situation de handicap.

Les avantages collectifs incluent jusqu'à 23 jours de RTT pour 39H hebdo, une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4.5 jours, la possibilité de télé travailler jusqu'à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l'organisation du service, une politique active de formation et une organisation apprenante, un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers, des tickets restaurant, la participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire, la participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo, une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale...), l'accès à un parking sécurisé, un engagement en faveur de l'environnement et de l'égalité femmes / hommes.

Éléments de remunération

La rémunération est composée des éléments suivants : le traitement indiciaire (en fonction de votre grade et indice), la prime mensuelle (IFSE) de 0,44 € bruts, la prime annuelle de 2 € bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en, le complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel.



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