Chargé / Chargée de Développement RH - Spécialiste RH

il y a 2 jours

Nantes, Pays de la Loire, France L'étincelle RH Temps plein
A propos de l'entreprise

L'entreprise est une société d'assurance nantaise reconnue pour ses valeurs de solidarité, équité et responsabilité. Elle a pris, à ce titre, la qualité d'entreprise à mission.

En tant qu'organisation à taille humaine, elle combine la proximité locale avec l'appui d'un groupe national. Cette dualité lui permet d'être agile dans ses prises de décision tout en bénéficiant des ressources et des synergies offertes par le groupe.

L'entreprise connait actuellement une phase de croissance et de transformation. Pour répondre à ces enjeux, la Direction des Ressources Humaines a pour mission d'accompagner les métiers dans leurs recrutements et leurs pratiques RH, mais aussi d'opérer des changements dans son organisation et ses outils.

En résumé, notre client est une organisation engagée dans une démarche de développement continue, qui cherche à innover et à s'adapter aux besoins évolutifs de ses clients et à s'assurer du bien-être et de l'épanouissement de ses collaborateurs.

C'est dans ce contexte, et pour accompagner au mieux l'ensemble des parties prenantes, qu'il cherche aujourd'hui à renforcer ses équipes Ressources Humaines avec le recrutement d'un ou une :

Chargé / Chargée Développement Ressources Humaines

Poste en CDI basé à Nantes (44)

Facilement accessible en transports en commun et transports doux

Mission

Au sein du pôle Ressources Humaines, vous rejoindrez une équipe composée de 3 personnes avec vous (Responsable RH et 2 Chargés RH) dans un esprit de collaboration quotidienne. Sensibles à la proximité et l'entraide, elles sauront vous accueillir avec bienveillance afin que vous puissiez trouver votre place.

Vous jouerez un rôle central au sein de l'entreprise dans la gestion des talents et l'accompagnement des équipes opérationnelles, tout en participant activement à l'évolution des pratiques RH dans un environnement en pleine expansion.

Dans le détail, votre rôle s'articule autour des axes suivants :


Le recrutement prendra une place prépondérante dans votre quotidien. Vous serez amené.e à réaliser un volume important (jusqu'à une cinquantaine de postes sur une année), toutes fonctions confondues, en conformité avec les réglementations spécifiques de notre secteur. Autonome sur le sujet, vous gérez vos recrutements de la prise de brief auprès des managers jusqu'à la décision finale. Vos actions favorisent à la fois une expérience candidat qualitative et le recrutement des meilleurs talents au sein de nos équipes.


Vous participez à l'élaboration du plan de développement des compétences et vous le mettez en œuvre que ce soit pour des formations collectives ou individuelles tout en développement le digital learning et le développement des compétences transverses. Vous piloterez également les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs en collaboration avec les managers afin de garantir une arrivée optimale au sein de l'entreprise.


Vous participez à la construction des fiches de poste, des référentiels de compétences, et vous accompagnerez la mobilité interne. Votre sens de l'organisation et votre rigueur vous permettront de produire des supports clairs et structurés, adaptés aux besoins des managers et favorisant les parcours internes des collaborateurs.


Dans le cadre des différents projets à venir, vous serez une ressource essentielle de leur bon déploiement auprès de l'ensemble des équipes et de leur implémentation dans la durée afin d'accompagner au mieux les transformations de l'entreprise.


Au quotidien, et en adoptant une posture de conseil et de soutien, vous allez au contact des opérationnels pour apporter votre éclairage et remonter tous sujets liés à des aspects RH.

Profil

Afin de mener vos missions à bien, vous justifiez d'une formation supérieure (a minima Licence) en Ressources Humaines, vous ayant permis de développer vos compétences théoriques sur l'essentiel des sujets RH.

Réel.le expert.e du recrutement, vous avez une expérience avérée d'au moins 5 ans dans la gestion d'un volume important et varié de recrutements. Capable de recruter pour tout type de postes, vous aimez et vous savez adapter vos méthodes, être force de proposition et vous vous reconnaissez de l'astuce et de la stratégie pour attirer les meilleurs talents.

Avec une réelle appétence pour la formation et une approche innovante, vous êtes à l'aise pour créer des plans de formation personnalisés et structurer des parcours de développement des compétences qui seront adaptés aux enjeux actuels de l'entreprise et son contexte de croissance.

Votre expérience vous a également conduit.e à participer à des projets RH structurants pour une entreprise, tels que la transformation d'un SIRH ou l'accompagnement de transformations managériales. Votre capacité à fédérer, proposer des solutions et conduire des projets de manière autonome vous permet de mener des initiatives RH de bout en bout.

Vous appréciez écrire et présentez des supports organisés, accessibles et impactant pour soutenir les équipes opérationnelles. Vous appréciez et également interagir et développer un relationnel agréable et professionnel pour accompagner managers et collaborateurs à bon escient.

Enfin, vous savez et vous aimez évoluer avec autonomie en étant capable de mener des missions de A à Z et de proposer des idées nouvelles. Vous aimez également créer, prendre des décisions et vous êtes reconnu.e aussi pour votre esprit d'innovation. Votre contribution renforcera l'équipe en place en apportant une dynamique proactive et un regard neuf sur les projets.

Ce poste est une très jolie opportunité professionnelle et humaine, laissez-vous tenter

Rémunération et avantages

  • Entre 35k€-38k€/an fixes sur 12 mois
  • Variable de 10% sur le salaire annuel brut
  • Statut cadre 212 jours travaillés par an
  • Accords d'intéressement et de participation
  • PEE avec un abondement employeur de 2 500€
  • Ticket Restaurant : 10€ dont 6€ de prise en charge par l'employeur
  • Comité social et économique (CSE)
  • Télétravail 2 jours par semaine
  • 6 semaines de congés payés + 12 jours de RTT par an
  • Forfait mobilité durable
  • Prévoyance et Mutuelle prises en charge à hauteur jusqu'à de 95% par l'employeur

La suite ? Si votre candidature est retenue :

1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien avec Erwan (complété d'outils et tests pour vous comprendre plus finement)

2/ Côté Entreprise : un entretien avec la RRH et la DRH

Le poste est disponible de suite, mais si ce n'est pas votre cas, nous sommes prêts à vous attendre ;)

L'Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.

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    Nantes, Pays de la Loire, France Pigier Temps plein

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