Chef de la Ressource Humaine

il y a 1 mois


SaintCloud, Île-de-France Universal Medica Temps plein
Missions du Responsable Ressources Humaines


  1. Coordonner et mettre en œuvre la stratégie, les politiques et les actions RH pour accompagner la croissance d'Universal Medica Group et de ses filiales.
  2. Encadrer les collaborateurs du département RH et veiller à l'excellence opérationnelle du service.
  3. Définir, piloter et mettre en œuvre la politique RH du groupe.
  4. Définir, piloter et mettre en œuvre la communication RH interne ainsi que la stratégie en matière de marque employeur.
  5. Dialoguer avec la direction à propos de la stratégie de l'entreprise pour s'informer des objectifs généraux, des modalités de croissance et faire des recommandations en matière de stratégie RH et d'organisation.
  6. Suivre l'évolution des projets, de l'administration et des campagnes RH, contrôler et communiquer sur leur bonne exécution.
  7. Recueillir auprès des différentes business units et des équipes opérationnelles leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines. Faire des propositions en conséquence.
  8. Piloter et mettre en œuvre avec le service RH et les managers des projets innovants pour motiver, encadrer et développer les équipes.
  9. Faire des recommandations et mettre en œuvre des projets pour accompagner les managers opérationnels à développer leur posture managériale.
  10. Suivre le processus et les besoins en matière de recrutement au niveau du groupe en lien avec le/la responsable Talent Acquisition. Faire des recommandations.
  11. Représenter la direction avec les instances du personnel.
  12. Gérer personnellement, si nécessaire, certains dossiers stratégiques et/ou individuels.
  13. Participer à des événements externes liés à la vie de l'entreprise ou à la fonction RH.


Profil souhaité :


  • Expérience significative réussie de 10 ans minimum sur un poste de responsable RH avec un socle confirmé dans le domaine de la santé et/ou de la prestation de services.
  • Formation de niveau Bac +5 (master) ou équivalent en gestion/management des ressources humaines.
  • Qualités de fédérateur / coordinateur et un goût prononcé pour relever les challenges.
  • Capacité à résoudre des conflits et qualités d'évaluation du risque, notamment dans le cadre des contentieux prud'homaux, des risques sociaux...
  • Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver/proposer des solutions.
  • Sens du dialogue, qualités d'écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation.
  • Possibilité de se déplacer régulièrement sur les différents sites opérationnels.
  • Maîtrise d'un niveau professionnel en anglais.
  • Compétence juridique en matière de relations sociales (un plus).


Salaire :

Rémunération définie en fonction de votre profil qui s'intègre à un package attractif.

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