Responsable des Ressources Humaines Retraite

il y a 5 jours


Grenoble, Auvergne-Rhône-Alpes, France Centre Hospitalier Universitaire de Grenoble Temps plein
Poste

Le Centre Hospitalier Universitaire de Grenoble recherche un professionnel expérimenté pour occuper le poste de Responsable du Secteur Retraite.

Missions du Service
  • Recrutement et gestion des personnels, organisation des concours et gestion des carrières.
  • Préparation et suivi des commissions paritaires, gestion des primes de service et mise en œuvre de l'évaluation des personnels.
  • Gestion du F3SCT, mise en œuvre d'une politique d'amélioration des conditions de travail et réinsertion professionnelle des agents reclassés pour raisons de santé.
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, préparation des dossiers de retraite des agents et validation de la paie.
  • Suivi des questions syndicales, politique de promotion professionnelle et suivi du tableau des emplois et des mensualités.
Activités Spécifiques au Poste
  • Encadrement et coordination du secteur retraite, gestion des dossiers litigieux et mise en place de tableaux de bord.
  • Mise à jour du site Intranet du secteur retraite, gestion des comptes individuels retraite et création/modification de décisions dans le logiciel RH « Cpage ».
  • Procédure aux corrections des anomalies CNRACL et IRCANTEC, réalisation de vérifications de certains éléments de paie et suivi des limites d'âge.
  • Envoi mensuel des justificatifs des éléments de paie à la Trésorerie et communication de justificatifs aux commissaires aux comptes.
Gestion des Dossiers par Pôle
  • Affiliation à la CNRACL lors de la mise en stage, d'entrée par mutation ou d'intégration, contrôles des notifications de validation et des avis de mises en recouvrement.
  • Procédure aux contrôles des saisies des parts ouvrières et patronales, courriers aux agents pour la mise en paiement des retenues et saisies des charges ouvrières et patronales dans « Cpage ».
Gestion des Agents Présents par Pôles
  • Reconstitution de carrière des agents, simulation de pension et conseil des futurs retraités, mise à jour des dossiers et prolongation d'activité.
  • Liquidation retraite via « Pep's », gestion des dossiers retraite des agents contractuels, gestion du capital-décès et retraite complémentaire.
  • Rédaction, envoi, classement et ouverture des courriers, saisie du mandatement sur « Cpage » GEF et saisie des titres de recettes dans « Pastel ».
Droit à l'Information
  • Mise à jour des CIR, requêtes BO, envoi des questionnaires, réception et contrôles des pièces justificatives, mise à jour des dossiers via Pep's et courriers.
  • Courriers aux collectivités antérieures, gestion des Agents Partis, retraite à jouissance différée, rétablissement au Régime Général de la Sécurité Sociale et IRCANTEC.
Compétences et Expériences Recherchées
  • Maîtrise des logiciels : WORD, EXCEL, OUTLOOK, INTERNET, BUSINESS OBJECT, CPAGE, XEMELIOS, PH7 WEB, PASTEL, PEP'S (CNRACL, IRCANTEC).
  • Connaissance de la réglementation CNRACL, IRCANTEC et notions de la réglementation relative à la gestion des Ressources Humaines.


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