Arboriculteur Grimpeur

il y a 2 jours


Baillargues, Occitanie, France IZIWORK Temps plein
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Rejoignez Iziwork, l'agence d'intérim digital, et postulez à la mission d'Élagueur-Grimpeur (h/f) à Baillargues.

À propos de la mission

En tant qu'expert en taille, vous serez responsable des tâches suivantes :

  • Réaliser des opérations techniques de taille en hauteur, d'abattage et de soins aux arbres.
  • Réaliser ponctuellement des travaux forestiers.
  • Faire respecter les consignes de sécurité.
Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 767 € par mois

  • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 138,07€ par mois
  • Demandes d'acompte en 24h
  • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
  • Tous vos services dans une application
  • Accès rapide à tous vos documents sur notre application
  • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
  • Indemnité repas / trajet
  • Prime annuelle sur objectifs
Profil recherché
  • Titulaire d'une Certificat de Spécialisation Arboriste Grimpeur
  • Détenteur des CACES Nacelle 1B et 3B (R486)
  • Maîtrise les techniques de la taille
  • Adepte du travail en équipe
  • Expérience : Entre 24 mois et 5 ans
Certificats requis
  • CACES Nacelle 1B PEMP R486
  • CACES Nacelle 3B PEMP R486

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L du Code du travail.