Responsable de la transition et de la maintenance du patrimoine
il y a 7 jours
Mission
Le responsable de la transition et de la maintenance du patrimoine est placé sous l'autorité du directeur de la transition patrimoniale et énergétique. Il organise et met en œuvre les opérations de réhabilitation, de maintenance, d'amélioration, de démolition et de restructuration du patrimoine de manière transversale entre les services de la DGA Habitat et Patrimoine et de la DGA Proximité et Clientèle dans un objectif de qualité de service rendu aux locataires.
Compétences
- Organisation et mise en œuvre des opérations de réhabilitation, de maintenance, d'amélioration, de démolition et de restructuration du patrimoine
- Fixation des objectifs de son service et du pôle maintenance et amélioration du patrimoine
- Rendre compte des actions engagées et des résultats obtenus au directeur du patrimoine
- Gestion de l'équipe placée sous sa responsabilité
- Structure des activités de son équipe et du pôle maintenance et amélioration du patrimoine
- Pilote et coordonne les activités de réhabilitation programmée par le PSP et d'amélioration du Plan Pluriannuel de Travaux
- Planifie et suit les opérations de réhabilitation et de maintenance
- Participe à la définition de la stratégie énergétique patrimoniale
- Accompagne la mise en copropriété des immeubles
- Propose une prestation d'assistanat à maîtrise d'ouvrage pour le suivi des travaux
- Priorise les travaux en lien avec les agences dans le cadre du PPT et du PSP
- Assure le suivi des opérations
- Participe à l'élaboration des différents marchés
- Organise les relations aux entreprises
- Analyse la qualité des services rendus aux utilisateurs
- Pilote et coordonne le suivi budgétaire et financier des opérations
- Optimise les procédures
Requis
- Formation bac (ingénieur, architecte...)
- Expérience similaire de 5 ans minimum
- Expertise technique de la réhabilitation/maintenance des bâtiments
- Connaissance du cadre réglementaire propre à la sécurité
Avantages
- Temps de travail à 37H30 avec l'attribution de 15 jours de RTT et 31 jours de congés payés
- Tickets restaurants d'une valeur de 9,5 (60% de prise en charge par l'employeur)
- Accord d'intéressement
- CSE (chèques vacances...)
- Affiliation à la mutuelle (60% de prise en charge par l'employeur) et à la prévoyance
- Une entreprise reconnue qui assure sa mission sur le territoire depuis plus de 10 ans
- Un parcours d'intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs
- Une charte télétravail et des horaires flexibles
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Responsable de la transition et de la maintenance du patrimoine
il y a 4 semaines
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il y a 3 semaines
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il y a 4 semaines
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