Responsable de la transition et de la maintenance du patrimoine
il y a 5 jours
Mission
Le responsable de la transition et de la maintenance du patrimoine est chargé de lorganisation et de la mise en œuvre des opérations de réhabilitation, de maintenance, d'amélioration, de démolition et de restructuration du patrimoine de manière transversale entre les services de la DGA Habitat et Patrimoine et de la DGA Proximité et Clientèle dans un objectif de qualité de service rendu aux locataires.
Compétences
Le responsable de la transition et de la maintenance du patrimoine doit avoir une expertise technique en réhabilitation et maintenance des bâtiments, ainsi que connaître le cadre réglementaire propre à la sécurité.
Responsabilités
Les responsabilités du responsable de la transition et de la maintenance du patrimoine incluent :
- Organiser et mettre en œuvre les opérations de réhabilitation, de maintenance, d'amélioration, de démolition et de restructuration du patrimoine
- Fixer les objectifs de son service et du pôle maintenance et amélioration du patrimoine
- Rendre compte des actions engagées et des résultats obtenus au Directeur du patrimoine
- Piloter et coordonner les activités de réhabilitation programmée par le PSP et d'amélioration du Plan Pluriannuel de Travaux
- Planifier et suivre les opérations de réhabilitation et de maintenance
- Participer à la définition de la stratégie énergétique patrimoniale et mettre en œuvre les actions opérationnelles pour atteindre les objectifs fixés
- Accomplir la mise en copropriété des immeubles et conseiller les syndics de copropriété sur les travaux à programmer
- Prioriser les travaux en lien avec les agences dans le cadre du PPT et du PSP et planifier leur mise en œuvre sur plusieurs années
- Assurer le suivi des opérations
Conditions d'emploi
Le responsable de la transition et de la maintenance du patrimoine doit avoir une formation bac (ingénieur, architecte...) et une expérience similaire de 5 ans minimum.
Avantages
Le poste est pourvu dans le cadre d'un CDI à Nantes. Les avantages incluent :
- Temps de travail à 37H30 avec l'attribution de 15 jours de RTT et 31 jours de congés payés
- Tickets restaurants d'une valeur de 9,5 (60% de prise en charge par l'employeur)
- Accord d'intéressement, CSE (chèques vacances...)
- Affiliation à la mutuelle (60% de prise en charge par l'employeur) et à la prévoyance
- Une entreprise reconnue qui assure sa mission sur le territoire depuis plus de 10 ans
- Un parcours d'intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs
- Une charte télétravail et des horaires flexibles
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