Chef de la Direction des Ressources Humaines

il y a 2 semaines


FontainelèsDijon, Bourgogne-Franche-Comté, France LHH Recruitment Solutions Temps plein
Développez votre carrière avec LHH Recruitment Solutions

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Nos experts en recrutement vous guident pour aller de l'avant et faire évoluer votre carrière vers la prochaine étape.

Mission du Directeur Ressources Humaines

Rattaché(e) à la direction générale, vous êtes en charge de la conduite et du déploiement de la politique RH du Groupe ainsi que de l'accompagnement dans le cadre de la démarche RSE, sur un périmètre de plus de 500 collaborateurs.

Vos missions principales sont:

  • Définir la stratégie RH en collaboration avec le Directoire, en lien avec les objectifs et les valeurs du groupe.
  • Superviser l'ensemble des activités RH : recrutement, gestion de carrières, formation, marque employeur, administration du personnel (embauches, contrats notamment prévoyance et mutuelle, procédures de départ etc.) en lien avec le Secrétaire Général Groupe.
  • Optimiser le processus de paie, en garantissant la précision et la ponctualité des paiements.
  • Piloter les processus de gestion des carrières et des compétences, ainsi que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
  • Assurer un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux et animer les instances représentatives du personnel (CSE, etc.).
  • Négocier et rédiger les accords collectifs.
  • Accompagner la transformation de l'organisation en mettant en place des projets RH innovants tels que la digitalisation des outils RH.
  • Conseiller et accompagner les managers sur les aspects RH et le développement des équipes.
  • Définir et mettre en place des indicateurs RH pertinents (ex : masse salariale), en lien avec la stratégie RSE du Groupe.
  • Animer une équipe de 4 personnes (paie, protection des données).
  • Veiller à l'application de la législation sociale et des obligations légales.
Compétences requises

Issu(e) d'une formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 10 ans minimum en gestion des ressources humaines (en incluant le volet de la formation), idéalement au sein d'une entreprise familiale.

Vous devez avoir des connaissances approfondies en droit du travail, maîtriser les logiciels RH ainsi que les outils de gestion de la paie.

Des déplacements réguliers sont à prévoir au sein des différentes filiales.

La rémunération envisagée est en fonction du profil et de l'expérience (rémunération fixe sur 12 mois + participation). Statut cadre.



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