Analyste en contrôle de gestion sociale f/h

il y a 4 semaines

Lille, Hauts-de-France RELIEF RH Temps plein

**Poste : RESPONSABLE DE LA GESTION SOCIALE confirmé f/h**

La position proposée se situe à l'intersection de la finance et des ressources humaines. Votre rôle consiste à examiner et à synthétiser nos données sociales afin d'optimiser tant la politique RH de notre organisation que ses coûts financiers. En tant que membre du département Compensation & Benefits (C&B), vous jouez un rôle essentiel en garantissant la qualité des informations financières et la pertinence des analyses. Vous assistez la direction générale dans ses décisions stratégiques et opérationnelles tout en veillant au respect des obligations légales et en suivant les tendances de rémunération. Vous documentez également les processus et les règles RH. Votre domaine d'intervention couvre plusieurs milliers de collaborateurs, impliquant des interactions régulières avec les comités de direction régionaux, ainsi que la gestion de projets internationaux spécifiques.

**VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :**

- **Gestion Budgétaire :** définir et optimiser le processus budgétaire, fournir les outils nécessaires à la gestion des données sociales, assurer le respect des procédures, garantir la précision des données financières, et participer à la revue budgétaire annuelle.
- **Reporting mensuel :** mettre à jour et créer si besoin des tableaux de bord mensuels sur divers indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turnover, etc.).
- **Suivi des performances :** réviser les budgets, contrôler le reporting mensuel et la fiabilité des données sociales, analyser les écarts entre prévisions et résultats, évaluer les risques financiers, proposer des actions correctives et participer aux comités opérationnels.
- **Projets et automatisation :** piloter des projets en Compensation & Benefits, réaliser des études stratégiques, optimiser les outils de gestion et les systèmes d'information, et proposer des évolutions pour améliorer la pertinence des informations.
- **Accompagnement et pédagogie :** former et soutenir les opérationnels dans l'utilisation des outils de suivi et des principes financiers, répondre aux demandes ponctuelles d'informations, concevoir des outils pour un pilotage précis, et favoriser la cohésion au sein des équipes.
- **Conseil RH :** alerter les ressources humaines sur les dérives potentielles (augmentation de l'absentéisme, dégradation du climat social, etc.), et mettre en place des indicateurs spécifiques pour anticiper ces risques.
- **Rapports et conformité :** gérer la production des rapports légaux, la consolidation budgétaire, les études de rémunération, et les initiatives d'automatisation, tout en garantissant la fiabilité des données dans le SIRH, et contribuer à l'amélioration du bilan social individuel.

**Profil : TALENT f/h RECHERCHÉ :**

- Diplômé(e) d'une école de commerce ou titulaire d'un Master II en gestion ou en ressources humaines, avec une forte affinité pour les chiffres.
- Vous possédez une expérience significative en contrôle de gestion. La maîtrise du contrôle de gestion sociale est un atout, mais un parcours financier sera également apprécié.
- Solides compétences techniques en gestion de projets, maîtrise d'Excel, Business Object (ou Tableau), avec une appétence pour les systèmes d'information.
- Vous faites preuve d'adaptabilité, de discrétion, d'humilité, avec un esprit d'équipe marqué et une grande aisance relationnelle.
- Un bon niveau d'anglais est requis, avec la capacité de communiquer aisément, sans nécessairement être bilingue.

Nous saurons reconnaître et valoriser vos compétences, tout en vous offrant des opportunités d'évolution au sein du groupe.

Ce poste à temps plein inclut des jours de télétravail hebdomadaires.

L'entretien de recrutement pourra se dérouler sous forme de visio-entretien.

Merci de transmettre votre candidature à notre Conseil : Relief RH en remplissant les champs appropriés.

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